“我经过跟班学习、以干带训、以案代训、轮岗历练等方式，通过‘传、帮、带’，使我快速地进入工作状态，使我快速地成长为一名能够独当一面的纪检监察干部。”近日，广元市剑阁县纪委监委案件监督管理室干部代国庆在县纪委监委机关阅览室参加完县纪委监委第4期“师徒结对”仪式后感慨地说。
作为90后干部的代国庆，是剑阁县纪委监委去年引进的法学研究生人才，有深厚的理论功底，本次结对的“师父”是县纪委监委案件监督管理室主任陆超，陆超不仅是80后，还有着十年纪检监察工作经验的老兵。
“剑阁县纪委监委的干部‘师徒结对’仪式有三个环节，即签署师徒结对承诺书、分享工作经验、表态发言。此次‘师徒结对’是立足发展实际和队伍结构需要，从业务能力强、专业知识过硬的干部中精心挑选出7名干部担任‘师父’，一对一帮助引导新进纪检监察干部快速融入岗位、转变角色、成为行家里手”
据剑阁县纪委监委有关领导介绍，“师徒结对”仪式仅仅是该县纪委监委系统开展的“师徒结对·伴飞成长”活动的重要内容之一。
剑阁县纪委监委着眼强化纪检监察基层组织基础，落实建强纪检监察队伍要求，围绕“讲政治、练内功、提素质、强本领、严作风”主题，开展“师徒结对·伴飞成长”活动已有两年时间。该活动包括“师徒结对”“一线帮带”“学思践悟”三阶段主要内容，充分发挥优秀纪检监察干部“传、帮、带”作用，陆续培养了一批“能说、会写、肯干、善成”的纪检监察干部，实现了从“纪检监察新兵”到“纪检监察骨干”的蝶变，为该县纪检监察事业高质量发展提供了坚强的人才保障。
县纪委监委宣传部干部带领徒弟学写案件类外宣信息。（王洁欣 摄）
在“师徒结对”阶段，县纪委监委按照“德才兼备”标准每年选定一定数量的老纪检监察干部作为“师父”，负责言传身教，日常“带徒”。“师徒结对”期限一至两年，“带徒”成效由县纪委监委组织部定期测评，“学徒”被测评“合格”即可“出师”。
在“一线帮带”阶段，县纪委监委将“出师”的“学徒”干部适时调整至主业“一线”岗位实践锻炼，重在压责提能，由各业务单位负责人负责帮带。“一线帮带”期限半年至一年，帮带效果由县纪委监委组织部在开展干部实绩考核时一并核定。
在“学思践悟”阶段，县纪委监委对帮带合格的干部实施重点培养，通过专家理论教学、实践经验交流、课题调研锻炼、重大任务考验等环节全面提升能力。“学思践悟”不设期限，过程由县纪委监委机关党委负责计划和主导，成效县纪委监委组织部在干部年度考核时认定。
为进一步加强干部成长过程管控，该县还建立“年轻干部成长清单”，落实“师徒责任制”，加强动态分析和过程考核，全面掌握年轻干部工作情况和思想动态，发现问题及时指正，看到成绩予以肯定鼓励。同时，定期开展谈心谈话，针对薄弱环节，强化针对性和实用性，因材施教，切实提升年轻干部履职尽责能力，让年轻干部得到快速成长。
截至目前，剑阁县纪委监委已通过该活动组织80名纪检监察干部分2批次到攀枝花纪检监察学院开展理论培训学习，向监督检查、审查调查、案件审理等全县纪检监察主业“一线”输送了28名业务骨干。今年以来，全县纪检监察机关监督检查转立案94件，同比上升20.5%。
“老干部是纪检监察事业的宝贵财富，年轻干部是纪检监察事业高质量发展的希望，‘师徒结对·伴飞成长’活动，就是纪检监察系统薪火相传陪伴成长优良传统的体现。”剑阁县纪委监委负责人表示，“下一步，我们将持续开展此项活动，深化活动方式和内容，有效提升培养实效，锻造钢铁般的纪检监察干部队伍。”（作者：仲勇）