为推动选人用人巡视反馈问题专项整改取得成效，省总工会紧盯重要时间节点，把握关键环节，以“三个深化”为抓手，压实整改责任、强化整改措施、推进建章立制，坚决克服“过关”和“交卷”思想，全力推进省委巡视整改常态化、实效化。
深化作风建设，把科学精准施策贯穿巡视整改全过程。省委巡视反馈意见后，省总工会党组始终坚持问题导向，持续深化作风革命效能革命，深入践行“三法三化”要求，对巡视组反馈的4个方面9个问题，逐条进行梳理分析、剖析根源，有针对性地制定了22条整改举措，一件一件盯住抓整改。集中整改期间，坚持“周分析、月总结”，全程跟踪督办进度，推动问题整改不折不扣落实、求真务实落实，所有反馈问题已全部实现应改尽改、持续推进，确保每一项整改任务都抓实在抓具体见成效。
深化制度机制，把巡视整改工作的制度建设摆到突出位置。省总工会充分发挥巡视整改对选人用人工作的推动作用，既看问题本身，更看问题原因，杜绝“头痛医头、脚痛医脚”。围绕干部选拔任用程序、轮岗交流等各方面问题，制定出台《云南省总工会直属机关干部人事管理办法（试行）》《关于进一步加强省总工会机关干部队伍建设的若干措施》等规章制度。树牢鲜明选人用人导向，持续整治“十种典型问题”，抓实“躺平式”干部专项整治，大力倡树“十种鲜明导向”，推选出10名“实干型”干部，树立标杆榜样。对省总工会机关满8年以上的16名干部进行了轮岗交流，通过完善机制和典型引路，切实把能干事、想成事、干成事的干部选出来用起来，进一步激励机关干部干事创业精气神，营造机关干部勇于担当作为的浓厚氛围。
深化监督机制，把选人用人监督工作作为常态化重要保障。省总工会认真贯彻落实党中央和省委全面从严治党、从严管理干部的要求，严把干部选任的“源头关、质量关、程序关、责任关”。健全选人用人监督机制，完善干部日常监督管理办法，优化平时考核工作，推动平时考核与年度考核、评先评优、年度绩效分配刚性挂钩。紧紧依靠驻会纪检监察组监督，压紧压实党组选人用人主体责任、机关党委（人事处）直接责任，有效把选人用人各环节责任落到实处。加强对干部选拔任用“全过程”纪实，做深做实政治素质考察，全面考准考实干部政治素质，建立“一人一档”政治素质档案，确保省总工会机关干部选任工作全程可追溯、可倒查。（马立奎|| 责任编辑 张艺文）