“现在干工作很有劲头，把自己分管的工作安排得井然有序，每一项工作落实的很好、有成效，跟以前比就像换了一个人似的。”近日，永丰县纪委县监委回访教育工作小组到坑田镇实地走访，了解受处分干部刘某的工作表现。
此前，刘某因违反工作纪律受到党内警告处分后，情绪一度很低落，工作时顾虑重重、瞻前顾后。“我们了解情况后，第一时间安排专人对刘某进行谈心谈话，帮助他分析政策、解开心结。”该县纪委县监委有关负责人介绍，经过多次回访谈话后，刘某慢慢放下了思想包袱。
永丰县纪委县监委坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，坚持“三个区分开来”，将回访教育作为激励党员干部担当作为的有效举措，出台受处分人员回访教育“暖心工程”实施办法，明确由案件审理部门牵头，相关纪检监察室配合，联合成立回访教育工作小组，对受处分人员开展回访教育。
“我们在回访教育中注重因人施策、对症下药，按照‘一人一策’方式开展，确保回访教育取得实效。”该县纪委县监委有关负责人介绍，回访中，结合受处分人员个人基本情况、违纪违法性质情节、处分类型、思想动态等量身定制回访方案，并注重针对性和实效性，对存在错误认识的以理服人，对情绪低落的以情感人，把政策谈透，把组织关怀送到心坎上，帮助卸下思想包袱，重拾干事信心与激情。
他们还深化回访教育成果运用，根据受处分人员的日常工作表现、工作实绩以及单位评价等方面，如实填写回访教育登记表，对观念转变好、工作实绩突出、已过处分影响期的，及时向被处分人员所在单位党委（党组）及相关组织人事部门反馈，作为受处分人员评优评先、职级晋升、提拔任用的重要依据，形成“回访、教育、重塑”长效机制。
“处理人不是目的，挽救犯了错的党员干部才是根本。”该县纪委县监委有关负责人表示，下一步，将进一步健全严管厚爱结合、激励约束并重的长效机制，持续做深做实回访教育工作，让党员干部把更多时间精力用在服务群众上、用在干事创业上、用在推动高质量发展上。（张功荣）