“这次学习通过‘新旧对照’‘学用结合’的方式对《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《条例》）进行了全面解读，让我深刻认识到修订《条例》的重要意义和丰富内涵。”弋江区纪委监委将学习新《条例》作为新年纪法课堂“第一课”，组织全区纪检监察干部深入学习，不断推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化。
近年来，弋江区纪委监委聚焦纪检监察干部队伍思想建设和业务提升，从“学、考、讲”多点发力，突出精细化、专业化、实战化，推动全员学习培训走深走实。
为确保培训取得实效，弋江区按照“分级分类、按需施教、全员培训”的原则，打造“弋纪大讲堂”“周五纪法课堂”等培训品牌，班子成员、业务骨干、青年干部走上讲台，开展案例式分享、互动式教学，讲解交流理论专业知识、工作方法和学习心得体会。同时精心设置培训课程，聚焦党的二十大精神、党纪法规、监督检查、审查调查、案件审理、巡视巡察等政治理论和业务知识，并开设纪检监察干部压力管理和心理健康、消防安全知识等课程。2023年以来共开展“弋纪大讲堂”培训10期352人次参加，“周五纪法课堂”11期302人次。除此之外，围绕提升培训质效，区纪委监委坚持从薄弱环节入手，围绕培训内容设置考题，对纪检监察干部学习情况进行考核测试2次，通过以考促学切实达到补齐短板、提升能力的目的。
“在办案过程中，我们深化运用‘室组地’联合办案模式，整合人员力量，一体推进内审和外查工作。”在典型案件交流会上，第三纪检监察室主要负责同志分享攥指成拳突破审查调查难点堵点问题。针对纪检监察干部存在的执纪执法本领恐慌，区纪委监委搭建平台，举办“分享感悟赋能成长”和案件总结复盘交流会，由业务骨干结合典型案例及以干代训中的所思所学所感开展分享交流，既“盘”经验又“盘”不足，既找“病因”又开“药方”，全面补强纪检监察干部知识弱项、能力短板，促进审查调查能力提升。
“打铁必须自身硬，我们要持续探索完善分级分类全员培训方式，紧扣时代特色、丰富学习内容、创新学习形式、提升学习质效，让干部在业务培训和实践锻炼中提升斗争本领和监督执纪能力。”区纪委监委负责人说道。（芜湖市纪委监委）