“受处分后我总在同事面前抬不起头来，你们的回访，帮助我放下了包袱，我会努力做好工作，不辜负组织的关心。”近日，柳城县某镇干部覃某面对前来回访的镇纪委书记感激地说。
不久前，覃某因在审核耕地地力保护补贴发放时把关不严，致使政策落实出现偏差，违规发放补贴等问题受到政务警告处分。为此，覃某一度陷入低迷消沉的状态。对此，镇纪委上门回访进行思想开导，鼓励其放下包袱、重拾干劲。
近年来，柳城县纪委监委在坚持一严到底、加大惩治震慑力度的同时，深入贯彻惩前毖后、治病救人方针，通过常态化开展回访教育工作，加强对受处分党员干部的教育管理和关心激励，以暖心回访帮助“跌倒干部”正视错误、打开心结，重拾干劲“再出发”。2023年以来，该县共开展回访教育67人次，采取“第一种形态”教育和帮助277人次。
为压实回访教育工作责任，该县纪委监委将常态化回访作为激励干部担当作为的重要内容，联合县委组织部出台《关于对受党纪政务处分人员进行联合回访教育的工作办法（试行）》，根据被处分人员的案件性质、情节类型、处分期间的个人表现、精神状态、基本生活等情况，因人施策，按照“一人一策”量身定制回访方案，明确回访时间、方式和回访重点内容等，拟定回访教育谈话提纲，力戒回访工作“千人一面”，把回访工作做到点子上。
在开展回访教育工作中，通过面对面谈心谈话、拉家常的方式，详细深入了解受处分人员思想动态、工作、生活和学习方面的情况以及存在的困难和问题，对回访对象进行党纪法规教育，帮助他们认识错误、改正错误。对有思想顾虑的认真开导疏解，对有工作动力的增加信心底气。同时，督促所在单位为能够积极改正错误、工作成效突出的同志，提供公平公正的干事创业平台。
该县纪委监委积极与组织、人社部门联动协作，将回访教育结果作为党员考核评比、干部任用的重要参考。对表现突出的，及时向组织人事部门提出不影响使用的建议，树立鲜明导向，激励“跌倒干部”重振信心、重拾干劲。对思想转化不彻底、工作态度消极懈怠的，进行重点教育、管理和监督，确保受处分干部“不掉队”，营造党员干部知错改错的良好环境和氛围。（柳城县纪委监委）
编辑：劳宛涓