“这样的谈话让人‘脸红心跳’，对个人成长和单位建设很有帮助。”近日，博州纪委监委驻财政局纪检监察组与驻在单位班子成员谈话后，被谈话人感触很深。2023年，博州纪委监委聚焦“关键少数”，在深化谈话上下功夫，推进派驻监督走深走实。
该州纪委监委编制《派驻监督实务手册》，对派驻监督谈话从突出政治性、聚焦重点人重点事，坚持严管厚爱等方面进行科学规范。重点聚焦“一把手”等“关键少数”违反中央八项规定精神、违反廉洁纪律等问题，推行“一对一”谈话方式，通过对谈话对象在政治、工作、管理、作风等方面存在的苗头性、倾向性问题进行提醒，对管党治党责任落实不到位、各方面反映问题较多的进行提醒批评。谈话时，对于事实清楚但谈话对象认识不到位、态度不端正、回避问题、推卸责任的，立足于提个醒、推一把，使谈话对象感到压力、受到警醒、得到教育，让谈话对象既体会到监督约束，又感受到组织的关怀和帮助，从思想上行动上进一步向组织靠拢，增强严格自我管理、自我约束的内生动力。
各派驻纪检监察组在谈出“活思想”“活情况”等程序环节上着力，全面梳理涉及谈话对象的各类信访举报和问题线索，按照六大纪律、中央八项规定精神进行分类，整理出反映较为集中、具有共性和典型性的问题。深入分析被监督单位落实全面从严治党主体责任、政治生态情况以及巡察、内外部监督检查发现的问题，找出谈话对象落实管党治党政治责任、履职尽责和廉洁自律等方面存在的不足。通过调阅谈话对象履历、个人有关事项报告、述职述廉报告、民主生活会发言，全面了解谈话对象基本情况，侧面了解谈话对象的性格、口碑、业绩、廉洁自律等“活情况”，全面掌握谈话对象现实表现，为谈话对象精准“画像”，“一人一策”制定谈话提纲。
对谈话结果，各派驻纪检监察组坚持实事求是、宽严相济、精准分析、恰当处置的原则分类处理。同时，结合谈话了解到的领导干部及所在单位的“活情况”，以及日常监督、巡察掌握的情况，对该单位政治生态进行综合分析，注重发现普遍性、典型性问题，形成专题分析报告，加强对“一把手”等“关键少数”的管理监督。（博州纪委监委 蒙根花 | 责任编辑 郭翔）