“你们的日常监督只是浮在表面，没能发现长期存在的问题……”
“你在派驻监督工作中创新意识不强，对监督检查中出现的问题解决的措施办法不多，存在畏难情绪，担当精神不够……”
临近岁末，恭城瑶族自治县纪委监委召开全县纪检监察系统述责述廉工作会议，述责述廉对象分别围绕思想政治建设、履行监督首责、作风建设和队伍建设等5个方面进行述责述廉，晒出了过去一年的监督执纪“成绩单”，并当面接受民主评议。
开展述责述廉，是加强党内监督的有效途径，也是传导压力、督促主体责任落实的重要方法。与往年相比，本次述责述廉会不再只是全体干部职工大会中的一个议题且只选取几位代表上台述职，而是单独利用1天时间召开，由该县纪委监委班子成员、委机关各室负责人、各派驻纪检监察组组长、乡镇纪委书记等36位副科级以上领导干部现场述职，涉及面更宽、范围更大。
一份剖析深刻的述责述廉报告，是开展好下一步工作的基础。“我们在详细制定方案的基础上，建立了述责述廉报告多层审核工作机制，副科级领导干部的述责述廉报告，依次由协管领导、分管领导、主要领导审核把关；对于报告内容不聚焦、问题查找不精准、整改措施不到位的，第一时间督促修改完善，通过层层审核确保述责述廉报告质量。”该县纪委监委相关负责人介绍。
“如果你财务方面的知识储备较少，在监督推进重大项目时，监督方式方法就会把握不准，精准监督的能力就会欠缺……”现场述责述廉，不仅要求述责述廉者真述实述，也需要评议者敢于动真碰硬直指问题。在该县纪检监察系统述责述廉会议开始前，参会人员都收到一份民主评议表，与以往评议表不同是今年的评议表除了“好”“较好”“一般”“差”的勾选，最后一栏多了一项“其他意见建议”。班子成员根据现场述责及平时掌握的情况对述责述廉对象给予的点评，让述责述廉提升“辣度”，其他参会人员的民主评议也让述责述廉“增温”不少。
为避免一述了之，该县纪委监委把述责述廉相关材料以及评议结果归入述责述廉对象廉政档案，作为政治生态分析、年度绩效考评和干部选拔任用的重要参考。针对指出的问题，以清单的形式向相关纪检监察干部反馈，要求在15个工作日抓好整改落实，确保述责述廉述不浮于表面，点评测评压出实效。（恭城县纪委监委）
编辑：杨慧萍