“每期‘审理驿站’都是一次头脑风暴，既能学到专业知识，又能锻炼表达能力，还能借鉴吸收其他镇街的经验做法，提高了我们的专业化水平。”谈到在“审理驿站”的收获，山东省莒南县的一名镇级纪检监察干部发出了这样的感慨。
今年以来，针对镇级纪检监察机构力量薄弱、业务能力参差不齐、办案质效不高等问题，莒南县纪委监委探索建立“审理驿站”，将全县16个镇街划分为东西2个片区，每月中旬集中利用2天的时间，在东西片区各召开一次“审理驿站”工作例会，将“乡案县审”和业务指导交流融合贯通，全面提升全县纪检监察审理工作水平。
在“审理驿站”中，纪检监察干部通过交叉审理、分组讨论、自办案件“复盘”等学习形式，围绕事实认定、证据标准、定性量纪等深入分析、解剖麻雀，实现从“我听”到“我讲”的转变，在相互借鉴中提升本领。目前，“审理驿站”已举办9期，交叉审理案件252件次。
“‘审理驿站’的主要受众是各镇街的年轻纪检监察干部，既是为了帮助年轻干部提升业务水平，也是引导其通过对办案程序标准的精准把握，培育慎终如始、吃苦抗压的优秀品质。”该县纪委监委案件审理室负责人说。
通过设立“派驻驿站”，进一步强化“组组沟通”“组组联合”，不断激活派驻监督新动能。“派驻驿站”由各派驻机构轮流召集，除了特邀部室工作解读、工作亮点发布、热点问题大家谈、案件论坛等4个固定环节，每一期还会根据工作需要增设其他环节，可以是一次业务研讨，也可以是针对某项工作开展的一次联合监督检查。通过灵活多样的组织形式，“派驻驿站”帮助各派驻机构实现信息互通、资源共享、优势互补，更好地发挥探头作用，提升监督的精准性、有效性。
为进一步增强纪检监察干部“实战本领”，提升监督治理效能，莒南县纪委监委还牵头创建“亲清驿站”，根据工作需要，由县领导不定期召集相关职能部门与企业进行座谈交流，部门讲政策、答疑解惑，企业提诉求、谈意见建议，纪委收集企业反映问题，督促职能部门加以解决。
以“亲清驿站”为载体，纪检监察干部在“旁听”政企交流过程中，对全县优化营商环境整体形势进行综合分析，注重梳理行业性、系统性问题，形成监督台账，为下一步工作推进提供标准依据，以此提高发现问题、把舵定向的专业素养。在“亲清驿站”的示范引领下，该县纪委监委将企业评部门、护航“心廉心”、营商环境监测点等纪企直通平台进行串联，围绕土地、资金、政策等要素需求，在一线监督中锤炼纪检监察干部解决问题、担当作为的能力水平，切实为企业纾困解难。目前，已通过“亲情驿站”梳理影响企业发展、部门审管衔接等各类问题20余个，帮助企业解决实际困难30余个。