“受处分后我一直觉得自己身上有‘污点’，去哪都觉得别人在背后笑话我，工作也没了干劲，是你们一次次谈话帮我打消了顾虑，让我有信心重新投入工作……”日前，桂林市七星区东江街道猫儿山社区书记宁某在面对纪检监察干部回访教育时感慨地说。
2023年3月，宁某因工作履职不到位受到了政务警告处分，而后一度因心理压力过大而产生了消极的工作态度。为了帮助宁某放下思想包袱，七星区纪委监委从不同渠道了解宁某的个人情况，制定针对性回访教育方案，通过一次次上门回访教育解释有关政策，帮助其从内心深处真正认识自己的错误，最终打开了宁某的心结，让宁某重新投入工作，猫儿山社区在当年年底考核各项工作中位居前列。
七星区纪委监委始终践行惩前毖后、治病救人方针，把关爱回访作为激励干部担当作为的重要内容，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，区别情况、综合施策，帮助受处分处理党员干部提振精神、改正错误，不断汇聚新时代奋进力量。
“回访教育面对的群体具有特殊性，个别干部不能正确面对组织处理，如何帮助干部化解心结，方式方法很重要。”该区纪委监委案件审理室主任介绍道。
在具体工作中，该区纪委监委针对受处分处理人员不同年龄、不同岗位、不同事由，形成对年轻干部“激励访”、重要岗位干部“重点访”、对处分结果存在抵触情绪干部“多次访”的分层分类回访教育模式，强化回访效果。回访中，通过听取被处分处理人员所在单位相关负责人情况介绍、走访干部职工代表及与本人面对面恳谈等方式，详细了解其思想状况、现实表现和工作业绩等情况，对其进行思想再教育，消除受处分处理人员思想疙瘩，帮助他们解决工作上、生活上的困难。
与此同时，该区纪委监委还注重回访教育的成果运用，在回访结束后建立完善“一人一档”回访登记表，纳入干部廉政档案管理的基础上，加强与组织、人社部门联动协作，将回访结果作为干部年度考核、选拔任用的重要参考。并通过回访教育深入掌握相关单位（部门）政治生态情况，对相关单位（部门）暴露出来的制度、管理层面等问题，督促补齐制度短板、堵塞监管漏洞，达到“回访一人、教育一人、治理一域”作用。2023年以来，共开展回访教育45人次，向组织推荐使用3人，督促相关单位（部门）整改公车管理不规范、主动担当作为意识淡化等问题9个，完善制度机制3项。
“监督执纪惩处干部不是目的，‘惩前毖后、治病救人’才是根本，回访教育作为监督执纪‘后半篇文章’的重要组成部分，我们将坚持在教育人、转化人、挽救人上下功夫，用暖心回访为‘掉队干部’注入‘强心剂’，着力营造风清气正、干事创业的良好政治生态。”该区纪委监委有关负责人表示。（桂林市七星区纪委监委）
编辑：何森