“如何把握违纪案件的证据标准？如何依纪依法收集证据和使用证据？经过培训，这些问题一一得到解答，这对我今后做好工作起到了很大的帮助。”近日，在柳州市柳北区纪委监委举办的业务大讲堂活动中，今年新入职的年轻干部小梁在现场分享学习感想。
今年以来，柳北区纪委监委坚持把提升干部队伍自身素质和能力建设放在重要位置，针对纪检监察干部人员变动大、新手较多、业务不熟等问题，通过开展业务大讲堂、跟班轮训、以赛代训等方式，构建“教、学、练、战”一体化实战锻炼机制，推动纪检监察干部学知识、练技能，全面提升履职水平和综合素质。
为提升培训的针对性、灵活性和实效性，柳北区纪委监委按需施教，结合纪检干部自身特点及岗位需要，精心制定培训方案。围绕审查调查、案件审理、监督检查、信访办理、信息撰写、公文写作等纪检监察业务，一方面邀请上级纪检监察机关业务骨干授课，另一方面由委领导、室主任进行授课。通过将业务研讨、案例分析、复盘交流等内容搬上讲台，对具体工作中遇到的难点、堵点深入讨论、攻克难关，切实达到补齐短板、提升能力的目的。
“实践是最好的课堂。我们有计划地将年轻后备干部安排在专案组参与核心工作，让有充足办案经验的‘老纪检’‘手把手’传授线索分析研判、调查取证、笔录制作、撰写综合材料等基本功。”柳北区纪委监委相关负责人介绍，今年通过建立健全跟班轮训机制，分期分批组织镇街道、派驻、机关干部12名纪检监察“新兵”参与巡视巡察、审查调查、监督检查、信访举报等工作，让他们在干中学、在学中干，不断拓宽工作视野、提升综合能力、激发工作动力。
在此基础上，柳北区纪委监委定期与镇街道、派驻机构联动开展“精品案件”“优秀审理文书”“优秀纪检监察建议书”等业务技能竞赛，由委机关业务骨干组成考评组，一对一点评、综合打分，最后报委领导班子审定，最终形成一批示范成果，达到了以赛代训的效果，掀起比学赶超的热潮。（柳州市柳北区纪委监委）
编辑：周俊林