“通过‘点穴式’谈话对‘一把手’指出当前存在的问题，要求‘一把手’梳理问题整改清单，抓好整改，推动把‘谈’出来的问题、‘理’出来的思路应用到实践中。”近日，南宁市良庆区纪委监委召开工作推进会，在谈及“一把手”监督工作时，主要负责人就加强对“一把手”和领导班子监督工作再次进行强调。
近年来，良庆区纪委监委强化对“一把手”和领导班子监督，综合运用制定清单、谈心谈话、警示教育、述责述廉、建立廉政档案等多种方式，对党委（党组）“一把手”开展“点穴式”监督，同时，不断加强对“一把手”八小时以外和生活圈、娱乐圈、交往圈的常态化监督，对总体情况进行综合分析研判，梳理存在的问题和隐患，早指出、早提醒，抓早抓小，防微杜渐，让“一把手”时刻感受到有权必有责、用权受监督。
为推深做实“一把手”和领导班子监督，该区纪委监委探索清单化闭环式监督责任机制，制定“一把手”和其他班子成员谈心谈话工作时间表，持续在压实责任上下功夫，推动形成了党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任和班子成员“一岗双责”、乡镇（街道）纪（工）委、派驻纪检监察组监督责任落实清单的机制，以清单形式对主体责任层层分解，明确责任界限和内容，将主体责任落实到岗、到人，有效推动“一把手”和领导班子监督落实落细。
“近年查办的‘一把手’典型案例中，我亲眼看到昔日的同事站在被告席上，内心触动极大。作为单位负责人，要吸取前车之鉴，抓牢党章党规党纪学习，自觉接受监督，时刻紧绷廉洁自律之弦。”在旁听职务犯罪案件庭审后，一名镇党委书记表示深受触动和警醒。
据悉，近两年来，该区纪委监委注重用好用活案件查办成果，深入挖掘各层级各领域违纪违法典型案例，组织“一把手”参加旁听庭审、“零距离”接受警示教育。充分利用微信公众号、纪检监察网站和发送廉政短信、上廉政党课、通报曝光典型案例等方式，切实提高“一把手”拒腐防变思想意识，督促“一把手”自觉当好党风廉政建设的领导者、执行者、推动者，先后组织“一把手”开展谈心谈话43人次，座谈了解11场次；各派驻纪检监察组共到被监督单位开展联席会16场次，提出监督意见23条。（南宁市良庆区纪委监委）
编辑：何森