“感谢组织的用心教育，我深刻认识到自己的错误，在今后的工作中我将以更加严实的作风做好每一项工作。”日前，河池市金城江区某单位工作人员韦某向前来回访的该区纪委监委派驻区教育局纪检监察组工作人员感激地说。
此前，韦某因违反廉洁纪律违规收受服务对象红包受到党内警告处分。为进一步了解其受处分后的思想和工作情况，传递组织的关爱，承办该案的驻区教育局纪检监察组精心策划了此次回访教育工作。
对受处分人员开展回访教育，提振干部干事创业信心，是金城江区纪委监委做深做实监督执纪“后半篇文章”的具体举措。近年来，金城江区纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，着力深化监督执纪“后半篇文章”，制定出台了《关于开展对受党纪政务处分人员回访教育实施方案》，进一步规范回访教育时间、教育方式、主要内容、工作程序等，按照干部管理权限实行分级负责制，坚持因人而异、对症下药，正面疏导、正向激励，加大对受处分人员的回访教育力度，推动实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关爱有温度。
“我们针对所查处案件的特点，采取‘专人专访’模式开展关爱回访工作，有效避免了回访教育工作千篇一律。”该区纪委监委相关负责人介绍，该区纪委监委遵循分级负责和“谁查办、谁回访”的原则，及时对受处分人员开展关爱回访。由案件审理室梳理汇总人员名单，制定关爱回访实施方案，各案件承办部门认真研究回访对象的特点，并根据受处分人职务级别、性格特点、履历、受处分问题性质、家庭情况等综合研判，因人“开处方”，精准制定“一人一策”回访教育方案。而此前韦某之所以收受红包，最根本的原因就是纪法意识淡薄，驻区教育局纪检监察组回访时结合其工作领域廉政风险点进行思想教育和廉政提醒，并向其赠送了《公职人员纪法禁令200条》廉政读本，该书涵盖了公职人员履职中常见的违纪违法行为，明晰公职人员负面清单和行为底线，有助于韦某进一步强化纪法意识、敬畏纪法、廉洁用权。
此外，该区纪委监委还注重通过开展民主测评、个别座谈等方式向回访对象所在单位领导、同事全面了解回访对象思想状况、日常表现和工作实绩，并对回访对象进行综合评价，形成“一人一档”回访台账。回访结束后，工作组及时将回访情况向回访对象所在单位党委（党组）通报反馈，压紧压实受处分人员所在单位党委（党组）管理帮扶职责，并建立回访教育档案，将回访结果作为干部考核奖惩、监督管理、提拔使用等事项的重要参考，激励受处分干部主动担当作为。2023年以来，该区纪委监委共对97名受处分人员开展关爱回访，开展回访谈话220余人次，取得了良好的教育效果。（河池市金城江区纪委监委）
编辑：周俊林