“你们镇要加强对小微权力‘监督一点通’平台的宣传推广，提高平台的知晓度和使用率。及时受理、高效解决群众的‘急难愁盼’，用群众的满意度来检验工作成效。”泗县纪委监委第三纪检监察协作区深入下辖乡镇，对小微权力“监督一点通”平台推广运行情况开展监督检查。
宿州市纪委监委以优化工作机制为抓手，通过完善人员保障机制、优化协同联动机制、健全考核评价机制，有力夯实协作区运行基础，推进协作区工作规范、有序、高效运转。
完善人员保障机制。严把政治关、能力关、业务关、素质关，按照“1+1+1+N” 模式配齐配强监督力量，即由县区纪委监委1名科级干部任协作区主要负责人，1个纪检监察室联系1个协作区，采取“相对固定+灵活均衡”的人员配备方式，从所联系的乡镇（街道）抽调纪检监察干部充实协作区队伍。目前，协作区实际配备工作人员138人，较前期增长58.6%。
优化协同联动机制。指导协作区纵向凝聚乡镇纪委和村级纪检委员等基层监督力量，横向拓展与派驻、巡察等各类监督的“组合”路径，将协作区打造成“室组地巡”统筹联动的“纽带”和“桥梁”。今年以来，听取工作汇报444次，提出意见建议418条，一定程度上纾解了乡镇纪委被“人情关”“关系网”掣肘的困境。
健全考核评价机制。将“看问听查”四字工作法运用情况作为协作区考核评价的重要参考，灵活运用《协作区制度化规范化建设情况评价表》，围绕组织领导、管理保障、履行职责、自身建设等方面，科学优化考评项目、细化考评内容、量化考评分值、深化成果运用，推动协作区狠抓任务落实。
“通过优化协作区工作机制，实现力量整合、优势互补，发挥协作区联动‘一盘棋’作用，形成配合顺畅、信息共享、成果共用的工作格局，为把制度优势转化为监督治理效能夯实基础。”市纪委监委相关负责同志表示。（宿州市纪委监委）