近年来，安徽叉车集团纪委（监察专员办）严把案件质量审核“关口”，围绕“三效统一”目标，扎实开展案件审理工作。
依纪依规审理，凸显政治效果属性。坚持从政治全局高度审理案件，自觉将落实“两个维护”融入审理工作全过程，把违反政治纪律和政治规矩问题的审理放在首位，严肃处理政治问题与经济问题交织的行为。根据省纪委监委和驻省国资委纪检监察组的工作要求，对违反中央八项规定精神问题，不断深化“风腐同查”工作，推动正风肃纪反腐工作在集团内部持续深入。聚焦“两个维护”根本要求，集团纪委结合集团半年度综合考核检查工作，同步对二级纪委案件办理质量进行评查，评查中仔细审核案件人员主体身份、案件来源、领导批示、办案程序、违纪违法事实、证据、定性、涉案款物等情况，以从严政治要求不断规范案件办理工作程序和标准。
强化提级审理，严把纪法效果关口。制定集团《案件提级审理管理办法》，集团纪委对二级纪委立案审查、需要追求纪律责任的立案件，统一实行提级审理。从严把好案件审理质量关，对事实不清、证据不足、程序有误的案件坚持说“不”，确保每一起案件都经得起纪法和历史的检验。提级审理中加强与二级纪委沟通联系，了解被审查调查人认错悔错态度情况，依规依纪依法、审慎稳妥提出处理意见，努力实现“惩前毖后、治病救人”。2023年以来，集团纪委共提级审理二级纪委立案件6件。
做实“后半篇文章”，发挥社会效果功效。切实扛起集团纪委监督主体责任，坚持把处分送达作为警示教育的良好契机，扎实做好执纪审查“后半篇文章”工作。在处分决定送达宣布工作中全面放大警示教育效果，坚持处分决定宣布与警示教育同步进行，自我批评与释理说法同步进行，认错悔错与鼓励激励同步进行。印发《集团党委管理人员容错纠错办法（试行）》，办法要求严格做到“三个区分开来”，宽容管理人员在企业改革创新中的失误错误，准确把握政策界限，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。集团纪委与二级纪委分层级认真开展受处分人员暖心回访工作，结合暖心回访全面掌握受处分对象的思想动态、工作表现和整改情况，做到以理服人、以纪教人、以情感人，主动帮助提高思想认识、放下包袱，积极投身到“百年合力”事业中。（安徽叉车集团纪委）