“您爱人作为建设公司一把手，他的岗位重要，担子重，压力大，加上现在工期紧张，加班加点是常事，家庭有时不能及时照顾，希望您能理解和支持，当好贤内助的同时，更要当好‘廉内助’……”这一幕上级“一把手”与下属企业“一把手”干部家属的暖心交流，是近日平陆运河集团组织开展“廉洁家访”的温馨场景。
为深入推进清廉国企建设，全力打造廉洁工程，平陆运河集团持续强化各级党员干部教育监督管理，今年以来，相继印发《平陆运河集团有限公司廉洁谈话制度（试行）》《党员干部“八小时以外”监督暂行规定》《廉洁家访工作方案》等制度规定，将监督触角从“工作圈”拓展到“生活圈”、从“8小时内”延伸到“8小时外”，同时邀请干部家属到项目一线参观走访，有效搭建家企“廉心桥”，实现关心关爱干部从企业到家庭“全覆盖”。
“廉洁家访是关心干部、爱护干部、管好干部的重要方式和载体，我们通过＇一把手＇带头开展廉洁家访，就是要全方位、多角度了解党员干部的社交圈、生活圈、朋友圈，收集干部及家属的意见建议和实际困难，帮助他们纾难解困。”平陆运河集团纪委主要负责人表示，通过不定期廉洁家访，加强对党员干部的日常监管，把严管厚爱“送”到家。
平陆运河集团按照“分级分类组织、谁分管谁家访”的原则组织开展廉洁家访，明确“分级访、逐个访、全覆盖”的“两访一全”家访工作机制，严把“访前、访中、访后”三道关口，确保廉洁家访不走形式、不走过场、发挥实效。
坚持“一把钥匙开一把锁”，家访前，提前摸排梳理受访对象的家庭情况、性格特点、工作表现、岗位廉洁风险点和苗头性、倾向性问题，定制个性化“家访菜单”、精准“画像”，避免家访内容千人一面、千篇一律。
家访过程中，家访人员围绕“送问候、询家况、听困难、提建议”四个方面与干部家属“面对面”交流，“零距离”接触，拉家常、说廉洁、聊家风，向干部家属送上“致职工家属的一封廉洁信”“家庭助廉承诺书”“廉洁教育丛书”等“一信两书”，引导干部家属做好“八小时”外的监督，持续吹好“枕边风”，筑牢亲情“廉”防线。
家访有深度，更要有温度。家访后，认真梳理家属反馈的情况和问题，填报《廉洁家访记录表》，做到“一户一表”，实现“家庭成员清、生活条件清、家属状况清、实际困难清”，同时对发现的问题和困难认真研判解决，后期跟踪回访，真正做到“严”字当头，厚爱到“家”。
“以前不知道他在忙什么，难免会埋怨他。现在领导亲自上门向我介绍爱人的工作情况，让我明白了原来他在项目一线的工作这么辛苦，以后我会继续鼓励和支持他，让他安心工作，为平陆运河建设贡献力量。”一名干部家属在家访后这样说道。
一级带着一级干，一级做给一级看。截至目前，平陆运河集团累计组织家访各级干部家属38人次，与干部家属集体见面70余人次，督促项目各参建单位开展廉洁家访、家属见面会等活动11场次，推动领导干部廉洁家访“全覆盖”。下一步，平陆运河集团将持续深入开展“家庭助廉”系列活动，将严管厚爱从“项目一线”向“家庭后院”延伸，培育良好家风，促进党员干部家庭念好“廉洁经”，织密“廉洁网”，筑牢“廉防线”。（平陆运河集团纪委）