“欢迎大家来到寿县第一纪检监察协作区廉洁文化教育馆，本馆共分为‘思想领航树信仰’‘鉴往知今学典型’‘利剑高悬知敬畏’‘正心明道行致远’四个单元，请各位移步馆内，参观学习。”自今年九月开馆以来，寿县纪检监察协作区廉洁文化教育馆多了很多年轻的面孔，他们是寿县“楚韵廉风·青年志愿讲解员”团队。
据了解，全县纪检监察系统共有35周岁以下的年轻干部63人，占全县纪检监察干部的38%，是推进全县纪检监察工作高质量发展的重要力量。为加强对年轻干部的教育管理监督，寿县纪委监委通过“学、帮、管”，实行多渠道培养模式，着力提升年轻纪检监察干部履职能力。
坚持以“学”为先，夯实年轻纪检监察干部理论根基。县纪委监委持续创新培训理念和方式方法，坚持线上线下结合学。“线上”借助微信群、学习强国APP、干部在线教育平台、省纪委监委视频讲堂等组织党员干部进行学习提升。“线下”一方面充分发挥领导干部“头雁效应”，班子成员带领分管部室年轻干部成立调研组，赴基层开展点题式调研，以调研促学习，以学习促工作；另一方面通过“微讲堂”“微党课”、政治理论暨业务能力提升培训班、业务技能分享会等助推学，以年轻干部为授课主体，采取“轮流讲课、人人登台”方式，自主选题、自行备课，不拘形式、注重实效。
坚持以“帮”为要，提升年轻纪检监察干部综合能力。建立业务骨干“传帮带”制度，明确部室负责人、派驻组组长和乡镇纪委书记为培养直接责任人,以部室为单位，组建帮带对子。通过“以案代训”“跟班培训”等方式，促进基层纪检监察干部在“以学促干、以干促学”的良性互动中快速成长，今年以来24人次从乡镇纪委、派驻（出）机构到委机关、协作区跟班学习，10人参加省、市纪委监委留置案件办理，5名同志抽调参加市级提级交叉巡察等工作。
坚持以“管”为重，加强年轻纪检监察干部日常管理。县纪委监委一方面做到以制度管权管人管事，出台《寿县纪委监委平时考核工作实施方案（试行）》《寿县纪委监委派驻（出）机构工作目标管理考核方案（试行）》等一系列规章制度；另一方面结合纪检监察干部队伍教育整顿，开展发放“廉洁家书”、旁听庭审现场、讲授党课、制作警示教育微动漫等一系列活动，着力强化对年轻干部的廉洁教育和警示教育，纯洁思想、纯洁队伍。同时，不定期组织分管领导与年轻干部谈心谈话，及时掌握学习、思想和生活动态，提示可能存在的廉洁风险，坚决防治“灯下黑”。
“下一步，县纪委监委将继续创新培养方式，从政治历练、能力培养、教育管理等方面着手，提高年轻纪检监察干部的领悟力、执行力、战斗力，让‘打铁的人’真正成为‘铁打的人’。”寿县纪委监委主要负责人表示。（淮南市纪委监委）