纪检监察干部如何强化自我监督，尤其是如何加强自我管理和约束，首先要把好干部入口关，对纪检监察干部选拔要坚持做到“逢进必考”，把思想政治素质、文化素质、业务素质、职业道德素质、心理素质高的干部选拔到纪检监察队伍中，在干部选拔任用过程中，规范选调录用工作程序，对不适合从事纪检监察工作的，坚决不予录用、不予选调，要注重专业人才的选拔和培养，特别是法律、财会、信息技术方面的专业人才。
其次，要加强干部思想教育，充分利用会议、党课、民主生活会等载体，加强纪检监察干部的思想教育工作，使其认识到加强自身监督的重要性，强化纪检监察干部的责任担当意识，吃透中央、上级的路线方针，从根本上坚定理想信念，加强党性党风。
同时，要注重用近在身边的“熟人案例”开展反腐倡廉警示教育，最大限度增强教育的震慑力、感染力和说服力，筑牢纪检监察干部的思想防线。
再者就是要强化日常监督管理，按照制度要求，抓好领导班子及机关各室廉政风险防控工作，通过分类制定廉政风险防控措施，重点编制重要岗位、关键环节和重点人员的权力运行流程图，对廉政风险信息进行收集、评估，按照预警制度开展廉政风险预警工作，确保纪检监察权力受到监督制约。要实行纪检监察干部作风建设承诺制，以“零容忍”的决心，组织纪检监察干部签订作风建设承诺书，对苗头性问题“抓早、抓小”，同时将个人作风情况纳入年度考核，将考核结果作为对干部进行奖惩的重要依据。要建立一定的考核激励制度，保障纪检监察干部，特别是一线工作人员正常的福利待遇，提高其反腐蚀能力的同时通过建立考核激励制度调动工作积极性，突破地域限制，在上下级纪委机关互相调配干部，突破系统限制，在纪委工作达到一定期限者必须实行系统外交流，对不适合从事纪检监察工作的坚决予以调离，达到既保持干部队伍的相对稳定性，又适当流转正常交流的目标。要建立重大案件通报制度，在不违反保密原则的情况下，适时向社会公开案件的立案、调查、处理等情况。要强化纪检监察干部监督力量，在现有体制下，配齐工作人员，坚持把学历高、素质好、工作能力强的优秀干部选配到纪检监察室，细化完善监督内容和监督方法，提高监督执纪能力。要建立严格的惩戒机制，对纪检监察干部违纪违法问题严格责任追究，坚持“不包庇、不护短、发现一起、查处一起”，对特权思想、以案谋私、泄露案情等顶风违纪的干部按上限处理。要实行“一岗双责”的监督管理机制，坚持“谁管的干部谁担责”，明确纪检监察机关领导班子既要履行好执纪监督的职能职责，又要带好队伍，担负起教育监督干部的责任，班子成员必须履行“一岗双责”，既要抓业务工作，也要负责管理范围内干部的思想政治、纪律作风、廉洁自律和监督管理工作，在监督管理过程中，实行自下而上的逐级负责制。（日喀则市岗巴县纪委监委周小龙）