“问题线索是监督检查、审查调查工作的源头和基础，我们想通过参训掌握规范高效地处置问题线索的基本方法”“希望能讲授一些关于纪检监察宣传和信息稿件写作方面的技巧”……今年以来，宣城市宣州区纪委监委坚持把教育培训作为建强纪检监察干部队伍的重要抓手，按照“缺什么、补什么，需要什么、培训什么”的原则，积极收集纪检监察干部的“学习需求清单”，精心制定培训计划，科学设置培训课程。
据悉，该区围绕各级纪检监察组织的职能职责、不同需求和重点工作，分级分类开展全员业务培训，将“大水漫灌”变为“精准滴灌”，做到量体裁衣、有的放矢。该区针对委机关从事监督检查、审查调查以及综合岗位的纪检监察干部，重点强化线索处置、监督检查、办案安全、公文写作等内容学习；对于派驻（出）机构，重点围绕政治监督、日常监督工作开展培训，提高派驻机构发挥监督“探头”作用的能力；对于乡镇街道纪检监察干部，通过采取“模拟演练+案例分析+分组研讨”的方式，助力把握审查调查工作流程和日常监督重点。今年以来，全区共组织专题学习75次；举办培训班9期，参训人员600余人次；开展现场教学11次，参训人员500余人次。
“我们实行每单周周一集中学习、每双周周一举办‘半月课堂’的‘1+2’模式，常态化开展理论宣讲、业务讲解等培训，着力锻造政治素质高、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。”区纪委常委汪建霞介绍说。
此外，区纪委监委还采取召开座谈会、微信交流等方式回访部分参训学员，征求意见建议，进一步充实培训内容、调整培训方式，动态掌握纪检监察干部的参训情况，对未参加集中学习的同志，以点对点发放工作提示单的形式督促其做好补学工作，以便查缺补漏，确保全员参与、人人受教。同时，通过“以案代训”“以干促学”，抽调派驻（出）机构、乡镇街道纪检监察干部参与案件审查调查、信访线索核实处置等工作，在实战中提升纪检监察干部的专业素养和业务能力，推动干部教育培训往深里走、实里做。
“我们将聚焦能力素质短板，进一步加大对领导干部、新任职干部、年轻干部等重点对象的培训力度，做到精准施训，并把能力提升与作风养成结合起来，严肃学习培训纪律，强化培训管理，做到严以治训、严以治学，从而推动全员业务培训提质升级。”区纪委监委有关负责人表示。（宣城市纪委监委）