“刚接触纪检监察工作的时候，业务知识掌握得不够牢，开展工作往往缺少思路和方法。通过参与协作区联合办案，知识运用更熟练了，工作思路打开了，底气也更足了。”一名今年新任职的镇纪检干事这样说。
为了破解基层纪检监察干部纪法知识欠缺、工作经验不足等问题，无为市纪委监委选配干部参加纪检监察协作区监督办案，通过以干代训、实战练兵等方式，锻炼培养人才队伍，提升基层履职能力水平。
“我们运用‘室组地’联动的工作模式，统筹派驻机构和乡镇纪检监察资源，缓解了基层监督人手不足的问题。深入推进纪检监察协作区制度化规范化建设，通过对人员进一步整合，为基层纪检监察干部人才培养搭建了一个针对性强、注重实战的平台。”该市纪委监委相关负责人介绍。
据了解，该市纪委监委建立了6个纪检监察协作区，每个协作区覆盖3至4个镇，工作人员主要由纪检监察室、镇纪委专职纪检监察干部组成，并建立了82人的人才库。在工作中，坚持“扬长避短、优势互补”原则，找准人、用好人、管住人，人才库内所有人员原则上均要服从协作区调度，参与相关工作，让办案、监督等方面人才都能各展其长，最大限度发挥人才资源优势。同时，用好用足全员培训平台，通过集中授课、案例分析、专题研讨、实战模拟等方式开展培训，分批次抽调基层纪检监察干部参与线索处置、监督检查、信访接待等工作，强化以案代训、以老带新，不断淬炼实战能力，促进干部相互学习、共同成长。
实战练“尖兵”，该市各级纪检监察干部，特别是一批新任职的纪检监察干部履职能力得到锻炼和加强，基层监督质效得到有效提升。无为市纪委监委荣获“全省乡镇(街道)纪检监察协作区建设优秀单位”称号。
“接下来，我们将进一步发挥纪检监察协作区联动优势，加大人才培养力度，持续锻造纪检监察一线‘尖兵’。”该市纪委监委相关负责人表示。（芜湖市纪委监委）