“以前都是听导师讲，这次终于也轮到自己上台，尝到了备课的‘煎熬’与‘喜悦’，也让我对业务知识进一步加深了解。”近日，在叶县纪委监委组织开展“业务集训营”上，案件审理室业务骨干王浩磊走上讲台和大家分享案件审理经验。
王浩磊从两年前的业务“小白”到如今的业务骨干，他的快速成长得益于该县纪委监委常态化开展的“导师传帮带”活动。
锻造纪检监察铁军，干部队伍能力提升是关键。近年来，该县纪委监委坚持“全周期管理”理念，推出“导师传帮带”活动，通过“以老带新”“以精带疏”“以强带弱”，由业务水平高、工作经验丰富的部门负责人、业务骨干进行“一对一”日常辅导，帮助年轻纪检监察干部尽快熟悉业务。
同时，该县纪委监委精心开设“业务集训营”“青叶沙龙”“部室微课堂”等，邀请各业务部室骨干选题授课，定期推出“小特精”业务培训课程，纪检监察干部可“按需点餐”“按需用餐”，最终实现“精准配餐”“加油充电”。
严管才是厚爱，该县纪委监委由“导师”负责，持续开展家访活动，对年轻干部日常管理教育从“八小时内”延伸至“八小时外”，近距离、多角度了解其生活品质、日常表现、生活作风、兴趣爱好等情况，对出现纪律意识等苗头性、倾向性问题及时提醒教育，切实加强对年轻干部教育管理监督。
此外，该县纪委监委还通过跟班学习、以案代训、上挂学习等形式，让年轻干部在多样平台、不同部门充电蓄能。截至目前，共有传帮带导师24名，结对帮扶学员24名，开展集中培训13次、理论考试9次，选派年轻纪检监察干部到市级以上单位开展上挂学习、跟案锻炼、跟班培训共计11人。（彭丹 周智源）