“近期我组在监督工作中发现你单位存在考勤制度执行不到位等问题，反映出你单位部分干部职工工作纪律散漫，纪律意识薄弱，内部监管不到位，特向你单位提出如下整改建议......”近日，忻城县纪委监委派驻县委组织部纪检监察组向所监督单位某局发出了一份纪检监察建议书，并针对存在问题约谈相关股室负责人、干部8人。
建议书送达后，该局举一反三，在全县本系统开展警示教育，对强化干部作风建设作出了具体部署。
今年以来，忻城县纪委监委把深化运用纪检监察建议作为履行监督职责的重要抓手，充分发挥纪律检查建议书和监察建议书主动、灵活、适用广泛等优势，用好用足纪检监察建议，推动相关单位整改到位，做实做细日常监督，提升监督质效。
该县纪委监委坚持问题导向，聚焦缺乏担当、贯彻执行不力、消极怠工、推诿扯皮、庸懒散浮拖等问题，有针对性地提出纪检监察建议，着力在正风肃纪日常监督工作中发现苗头性、倾向性问题，剖析症结漏洞，从制度机制建设、干部管理教育、履职尽责情况等方面综合分析研判，深挖病灶，查找行业性、系统性、领域性风险点，压紧压实相关责任部门主体责任，层层拧紧责任链条，督促其制定整改方案，提出科学实用的具体整改措施，切实做到真抓实改，做好监督执纪“后半篇文章”。
深化运用纪检监察建议书，就要推动问题整改、堵漏建制、优化治理。今年8月，该县纪委监委针对在监督中发现某单位在开展2023年事业单位专技岗位晋升竞聘工作的过程中，存在违反规定讨论决策拟聘用人选问题。立即向该单位制发监察建议，要求其及时组织相关人员加强对政策文件学习，提高原则意识、程序意识，主动与县人社局对接，完善岗位竞聘工作方案，对本次竞聘工作出现的问题限期整改到位，并将整改情况报驻在部门纪检监察组。
为避免纪检监察建议书“一发了之”，严防出现整改“走过场”，该县纪委坚持“谁制发、谁负责”的原则，采取书面督办、实地抽查、交叉检查、整改“回头看”等方式，围绕纪检监察建议采纳、整改落实情况等开展督办检查，不断强化日常监督结果运用，及时纠正纪检监察建议落实不到位、不彻底等问题，推动实现“发出一份建议、解决一类问题、完善一批制度、推进一域治理”。
2023年以来，全县纪检监察机关共发出纪检监察建议书23份，督促相关单位建立健全制度40余项，发现并督促整改问题15个。（忻城县纪委监委）