“刚受处分时，心里还是挺失落的，觉得自己会因此被领导看低、被同事嫌弃，往后也要‘坐上冷板凳’，前途一片灰暗。没想到组织会对我开展政治关爱回访谈话，对我不抛弃、不放弃，让我感受到了监督执纪不仅有力度，还有‘温度’。”一名受到党内严重警告处分并调整了岗位的领导干部感慨。
近年来，驻富滇银行纪检监察组加大对受处分人员的回访教育力度，把“政治关爱式”的回访教育作为案件查办“通篇文章”的重要内容，既体现组织对干部的严管，更突出对干部的厚爱。
因人施策，认真做好回访教育准备。制定回访计划，认真分析回访对象的案件卷宗，充分掌握回访对象基本情况、案件性质、工作岗位、心理状态等细节，坚持以政策为基准，以人为本，厘清谈心谈话思路，让受访对象真正感受到组织处理的客观公正和关心关爱的温暖，达到提醒教育、解除顾虑、激励上进的效果。
全面客观，了解回访对象思想动态。回访前，认真听取回访对象所在单位负责人、同事的意见，全面客观地了解回访对象问题整改、思想动态、工作状态、现实表现、生活学习等方面的情况，做到心中有数；回访中，充分尊重和关爱回访对象，认真聆听他们的声音，捕捉他们的情绪，从正面引导他们真正反思、清理病灶，重塑理想信念和工作热情。“对于我受到的处分，我和爱人进行了认真的沟通交流，她很理解并支持组织所作的决定，目前家庭和睦，没有因为这个处分影响家庭生活，在以后的工作生活中，我们也相互提醒、相互监督，严格遵守各项规章制度。”一名回访对象表示。
实事求是，建立回访教育台账。回访后，将回访教育材料建立档案，逐一记录受处分党员的思想认识、回访内容、受处分后的表现等内容，真实客观反映回访对象的思想状况和现实表现，做到一人一档案，一档一特色。同时，按照每个个体的情况做好后期的跟踪问效，以确保每一个回访对象都能得到充分的关注和帮助，也为将来提拔使用、晋升职级职务提供参考依据。
“‘惩’是为了‘治’，回访教育是践行我们党‘惩前毖后、治病救人’方针政策的一种方式，是组织对干部关心爱护的具体表现，回访教育的主要目的是让‘有错干部’变为‘有为干部’。下一步，我们将持续做好受处分人员的回访教育工作，在教育人、转化人、挽救人上下足功夫，把思想政治工作延伸到案后。”驻行纪检监察组主要负责人表示。
截至目前，驻富滇银行纪检监察组已对23名受处分干部进行了回访，通过政治教育，回访对象纷纷表示，要放下“包袱”、积极作为，用实际行动回报组织的关心关爱。（责任编辑 田源）