“在入职的第一时间接受廉政教育后，让我进一步理解了‘严管就是厚爱’的道理，更是敲响了思想警钟。我将倍加珍惜新的工作岗位，从思想深处划清纪律红线、守牢法律底线。”一位来自旌德县庙首镇政府的新入职年轻干部在参加完岗前廉政谈话后感受颇深。
今年以来，该县纪委监委坚持把对年轻干部的教育管理监督摆在突出位置，从深化落实中央八项规定精神、纠治“四风”入手，督促年轻干部从起步阶段就严守纪法规矩，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，主动担当作为，不断涵养风清气正的政治生态。
“我们还将探索一系列有效监督举措，做实做细日常监督，及时发现和纠治苗头性、倾向性、隐蔽性问题，切实防止年轻干部成长‘黄金期’变成由风及腐的‘危险期’。”县纪委监委干部监督室负责人介绍说。
帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，警示教育是重要抓手。据悉，县纪委监委通过组织年轻干部观看警示教育片、聆听廉政教育讲座、参观廉政教育基地、旁听职务犯罪庭审等形式，用身边事教育警醒身边人，让年轻干部进一步增强纪法意识，时刻绷紧纪律规矩之弦。同时，县纪委监委联合县委组织部、县委党校等部门，为年轻干部“量身定制”警示教育“套餐”，组织开展年轻干部专题培训班、新提任科级干部廉政谈话、廉政教育主题党日活动等，将党章党规、法律法规、党性修养等作为重点学习内容，督促年轻干部时刻保持清醒头脑，坚守底线、不越红线，从严从实把好年轻干部教育关、管理关、监督关。
此外，县纪委监委强化对党员干部“八小时外”监督，将年轻干部的生活圈、社交圈纳入日常监督范围，结合廉政家访、谈心谈话等方式，及时发现干部苗头性、倾向性问题，抓早抓小、防微杜渐。
“年轻干部新入职阶段是教育引导树立纪法意识、把握慎初慎微的最佳时机。下一步，我们将坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，把廉洁理念植入年轻干部成长的各环节，为其把好成长‘方向盘’、系好廉洁‘风纪扣’。”县纪委监委有关负责人表示。（宣城市纪委监委）