“经过这次学习，我对如何快速分类处理问题线索、归口管理审查调查有关协调事项等业务有了新的认识，学习到了案件安全工作的先进经验......”前不久，全州县纪委监委举办2023年纪检监察系统培训班，100多名纪检监察干部参加培训，培训班结束后，案件监督管理室负责人粟敏表示，要将学到的技巧经验学以致用，推动案件监督管理工作高效开展。
全州县纪委监委坚持在理论培训和业务实战中培养干部，针对目前纪检监察干部队伍中存在的专业人员力量薄弱、各类监督检查贯通协调不够等实际，强化学练结合、精准施教，灵活采用模拟演练、问题导向、案例教学、案件实操、岗位轮训等方式，让干部在培训中迅速掌握理论，在实操中融会贯通理论，达到学以致用、学用相长的效果。今年以来，全州县纪委监委共举行全员培训2次，开展各类课堂21期，参与学习干部达2000余人次。
深耕干部队伍教育“有效供给度”，让培训供需强强匹配。该县纪委监委采取“调查问卷+室组推荐”方式开展训前调研，针对反馈的“谈话找不准关键点”“审查调查程序不规范”“纪法衔接不熟练”等意见建议，从“干什么学什么，缺什么补什么，弱什么强什么”出发，因需设课、因人施训，精细设计培训课程，创新教育方式，促进教学有的放矢。
“本次课堂采取‘画画+辩论+总结’的授课方式，按照课前分组，组员合作寻找载体画出本组对‘廉洁’的理解后，再进行下一环节……”该县纪委监委跳出传统培训的“你说我听”模式，创新打造“思辨课堂”“行动学习课堂”和“知识竞赛课堂”等互动式、体验式学习，让干部在思辨和竞赛中提升证据调取分析、谈话询问、纪法思维等专业素养，推动纪检监察干部在“学用结合”中实现思想有提高、观念有转变、本领有增长、工作有突破。
同时，为了检验干部“学了多少”“学得好不好”，该县纪委监委根据不同层级的干部制定并下发个性化评估清单，通过量化考核标准、动态记录学分、比武晾晒考评、发放问卷调查等项目制评估方式及时了解培训的实效性和针对性，并对培训方案同步进行调整和优化。（全州县纪委监委）