“制发的监察建议书提到你局存在公益性岗位政策落实方面的问题，现在是否已整改到位?”近日，黔东南州施秉县纪委监委到县人社局，对监察建议落实情况进行“回头看”。
此前，施秉县纪委监委在县人社局开展日常监督检查中发现个别公益性岗位人员存在多次脱岗等问题，经调查核实，对2名相关责任人进行提醒谈话，并制发监察建议书，督促其整改问题2个。
今年以来，施秉县纪委监委制发公益性岗位监督检查方案，围绕廉政风险点，梳理公益性岗位设置、人员选聘及管理、补贴申领和审批等7项监督重点，细化3个监督任务清单，对全县公益性岗位开展靶向监督。截至9月底，已开展监督检查3次，推动问题整改9个，立案11件11人。
工作推进中，统筹“室组”监督力量，组建4个监督检查组，通过实地走访、调阅数据、座谈交流等方式，深入6家职能部门、8个乡镇进行监督检查。针对监督发现的问题，县纪委监委向有关单位或部门下发问题整改函，对问题整改中落实主体责任不力，反馈问题拒不整改、敷衍塞责甚至弄虚作假的，严肃追责问责。同时，发挥派驻监督“探头”作用，建立问题台账销号进度表，以全程跟踪督办的形式，逐项对账销号，形成“建账—更新—销号”完整链条。
此外，县纪委监委积极统筹全县76名村级纪检监督员强化对乡村公益性岗位的日常监督，了解掌握公益性岗位人员选聘、在岗履职、补贴申领等具体情况，督促村级公益性岗位任前审核、公示等程序落实到位。
为深化标本兼治，县纪委监委压实行业主管部门责任，督促主管部门对排查出的突出问题深入剖析，找准问题根源建章立制堵住漏洞。今年前三季度，已督促修订完善全县公益性岗位人员选聘及退出、年度综合考核等制度机制5项。
(黔东南州纪委监委)