“在初核工作中，可以通过了解核查对象的性格特征、人际关系以及口碑评价等，分析掌握其违纪违法的可能性，为研判问题线索的真实性提供参考……”近日，平南县纪委监委举办平南县纪检监察系统第五期专题业务培训班，第五纪检监察室主任杨储荣以《案件初查过程中所遇到的问题及相应的方法对策》为题，为全县200多名纪检监察干部进行专题授课。
今年以来，平南县纪委监委把加强教育培训作为建设高素质专业化干部队伍的重要抓手，不断优化培训形式，用好各类师资力量，科学合理设置课程，做到因人施训、因需施训、全员参训，以干部队伍整体素质提升推动纪检监察工作高质量发展。
该县纪委监委坚持以“缺什么补什么、弱什么强什么”为导向，培训前广泛收集纪检监察干部的意见建议，县纪委监委办公室充分结合反馈的意见建议，针对“谈话笔录制作不严谨”“审查调查程序不规范”“纪法衔接不熟练”等突出问题，因需设课，科学谋划全年教育培训工作，切实增强纪检监察业务培训的实效性和针对性。
创新课堂形式，采取“线上+线下”相结合方式开展精准培训。一方面搭建线上培训平台，依托“平南纪检”微信公众号，开设清风微课堂、纪法课堂、以考促学等专栏，围绕党风廉政、党纪法规、廉洁文化等热点问题，以“政策法规解读、案例剖析、纪法测试”等形式开展学习，进一步拓宽学习途径和方式，引导党员干部学习从“头脑学”向“心里走”。一方面打造线下培训阵地，将专题业务培训班、清风讲堂、主题党日活动等作为干部综合素质提升工程的重要举措。制定“每月一训”制度，围绕审查调查、监督检查、案件审理、纪检监察公文写作等方面设置专题课，组织班子成员领学精讲、业务骨干专题授课，通过“自己讲”“传帮带”等方式全面提高干部业务能力。今年以来，组织县、乡两级纪检监察干部开展培训5期共365人次，并督促乡镇（街道）开展业务培训15场次。
此外，该县纪委监委不断完善实战练兵平台，通过跟班轮训，以案代训、以巡代练等方式，选派干部到一线实战练兵。今年以来，抽调63名乡镇纪检监察干部到纪检监察室、案件审理室等业务室跟班学习，通过以案带训、实战历练等方式，充分发挥办案能手“传帮带”作用，通过手把手、一对一实践教学，让乡镇纪检监察干部在办案一线“充电赋能”。同时，探索建立年轻干部成长导师结对制度，为12名年轻干部选配成长导师，通过“师徒结对”“以老带新”模式，传授工作方法和经验，助力年轻干部成长成才。（平南县纪委监委）