办理一个案件，从初步核实阶段，到审查调查阶段，再到审理阶段，每一个阶段需要什么材料，《监督执纪执法常用文书模板汇编丛书》里都有参考。”南宁市纪委监委干部杨庆常表示，通过学习培训，作为一名纪检监察工作的新兵，其对办案流程就能够有一个较为全面的认识。
杨庆常说的《监督执纪执法常用文书模板汇编丛书》，是南宁市纪委监委结合最新的执纪执法实践，着力于解决手续不完备、程序不合规等问题而编制的工具书。
在南宁市纪委监委举办的学习运用《监督执纪执法常用文书模板汇编丛书》培训班上，参训学员反映最多的就是学习了这套丛书，对办案流程有了更加清楚的认识”，这也是南宁市纪委监委编写《监督执纪执法常用文书模板汇编丛书》和配套仿真案例，进行有针对性培训的出发点。
有目标、有系统、有计划的分级分类培训，是南宁市纪委监委干部教育培训的主基调”。纪检监察业务专业性强，分级分类开展培训，实行精准滴灌，不搞大水漫灌，才能精准地提高纪检监察干部专业化水平。”南宁市纪委监委相关负责人介绍。
2020年以来，南宁市纪委监委着眼长远、立足实际，坚持把分级分类培训作为实现干部高素质专业化的重要抓手，结合不同层次、岗位干部特点和需求，分级分类分专题设置培训班次，精准设置培训内容，构建专题化内容体系。
对市县纪委监委领导班子成员，重点举办学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的政策理论等专题研讨班，着重提高领导班子成员政治判断力、政治领悟力、政治执行力，使班子成员带头旗帜鲜明讲政治，将监督融入现代化建设大局之中。
对具体从事党风政风监督、执纪审查、线索管理、信访工作、巡察工作、案件审理、公文处理及保密、基层党建的纪检监察干部，重点抓好线索处置、谈话函询、初核规定、审查调查、办案安全及专项工作、信访举报、综合文稿、基层党建等实务操作，有针对性地提高干部专业化能力。
对派驻机构干部，重点围绕做实做细日常监督、政治监督进行有针对性的培训，提高派驻机构干部监督能力。
对县区、乡镇纪检监察干部，侧重采取模拟演练+案例分析+分组研讨”的方式，帮助把握审查调查流程和日常监督重点。
通过分级分类培训，既实现市、县、乡三级纪检监察干部培训全覆盖，又实现党的基本理论教育、专业能力培训和知识培训的有机统一。
在抓好分级分类培训的同时，该市纪委监委还创新培训方式，组织开展主业微课堂”，以问题为导向，设计短、平、快、实”课程，开展常态化、规范化、微型化培训。大力推动训战一体”，分批次安排派驻机构、县区、国企纪检监察干部参与巡察、专案、审理等工作，以干代训、以案代训，提高实战能力。深入开展百名纪检监察干部一线学”活动，大力推动年轻业务骨干上讲台，累计有110多名市县纪委监委机关业务骨干利用培训、检查指导等机会为县区纪委监委机关、派驻机构以及乡镇纪委干部授课，在实践中增素质、练本领、强内功。
2020年，全市共举办自办培训32期、培训5869人次，举办审查调查、监督检查等专题培训班12期，培训4065人次，举办讲座讲堂134期、培训8387人次，举办主业微课堂1025期、培训13251人次，开展系列光盘讲义2394人次，培训范围覆盖全市纪检监察干部，培训覆盖率达100%。（南宁市纪委监委）