“你单位干部杨某某受到开除党籍和政务撤职处分，依规定其影响期内年度考核不得确定为基本称职及以上等次，但杨某某2022年度考核结果被评定为‘称职’……”今年4月，黔东南州三穗县纪委监委在开展处分决定执行专项监督时，发现文笔街道对受处分人员年度考核落实不到位的问题，随即制发纪律检查建议督促文笔街道按程序纠正杨某某年度考核结果。
三穗县纪委监委联合组织、人社、财政等部门，聚焦处分决定送达、受处分人员职务职级及工资待遇调整、年度考核、评先评优等关键环节，对2020年以来办结案件开展“拉网式”排查，将督促自查、跟进监督、推动整改有机融合，进一步加强处分决定执行工作监督和规范化水平。
处分决定执行是落实以案促改、以案促治的重要抓手，县纪委监委下发工作提示单，督促县财政局、县工商联、县发改局等40个单位围绕2020年以来受处分人员的职务职级及工资待遇调整、评先评优、处分决定归档、年度考核等9个环节工作落实情况，逐人逐项开展自查自纠，发现未按规定扣减目标绩效奖、处分人员奖金执行标准不一、违规确定受处分人员的考核等次等11个问题。
“发现问题只是第一步，有的单位碍于情面，以简单的方式来处理，未严格按照有关规定执行。”县纪委监委审理室相关负责人介绍，剖析“病因”是为了对症下药，专项监督坚持问题导向，深入查找问题症结，建立问题清单，督促明确整改措施和时限，实行“台账式”管理销号。今年4月至7月，共对全县122名受处分党员干部处分执行情况开展监督检查，发现处分决定执行宣布不及时不规范、工资待遇未及时调整等方面17个具体问题。
在专项监督过程中，三穗县纪委监委注重加强与组织、人社等部门的沟通协作，梳理2020年以来全县党员干部年度考核数据，通过数据比对，筛查出匹配处分类型与年度考核档次不符合等问题，结合筛查情况，采取听取汇报、查阅卷宗、调阅档案、个别谈话等方式进行全面检查、重点抽查，确保处分决定执行落地落实。
紧盯问题整改强化跟踪问效，对整改不力的单位和人员，坚决严肃追责问责，对其主要领导、分管领导进行约谈，并综合运用制发纪律检查建议书、将处分决定执行情况纳入年度案件质量评查等方式，实现对处分决定从下发、宣布到执行的闭环管理。开展专项监督以来，推动问题整改16个，约谈11人，制发纪律检查建议1份。
此外，将回访教育与处分决定执行相结合。根据受处分党员干部错误性质、情节、处分类型、处分期表现、个人性格等因素，制定“一人一策”回访教育工作方案，分类进行回访，全面了解和掌握受处分人员的思想、工作和生活状况，耐心做好被回访对象的心理疏导，及时做到“解压松绑”。截至7月底，共开展回访教育45人次。
(黔东南州纪委监委)