“针对你单位存在落实中央八项规定精神不到位等问题，现由我对大家进行约谈……”近日，铜仁市玉屏自治县纪委监委相关负责人到某县直单位，针对日常监督检查中发现“加班、工会活动用餐超标准”的问题，对该单位领导班子成员及关键岗位负责人开展约谈。
“作为单位主要负责人，此次约谈对我单位来说是一场‘及时雨’，切实指出问题要害，避免‘小问题’变成‘大错误’。接下来将认真落实约谈要求，拿出具体整改举措，抓好问题整改，履行好主体责任和监督责任。”被约谈后该单位主要负责人诚恳说道。
玉屏自治县纪委监委建立重点工作提醒约谈机制，精准运用监督执纪“第一种形态”，通过讲纪律、指问题、传压力、督整改，压紧压实主体责任。今年1至7月，已对各部门“一把手”和领导班子及关键岗位人员开展主动约谈累计931人次。
“我们紧紧抓住‘早’这个环节，立足‘监督的再监督’职责定位，把问题消化在萌芽状态。”县纪委监委党风政风监督室负责人介绍，围绕部门党风廉政建设、重点工作任务和岗位廉政风险点，结合日常监督、专项检查、巡察反馈问题，认真分析部门和个人落实全面从严治党主体责任、依规依法履职用权、廉洁自律及工作作风等情况，提前掌握部门和个人存在的苗头性和倾向性问题，精准拟定“个性化”谈话提纲。
约谈过程中，一方面坚持沟通思想、交流谈心，了解其工作和生活中的实际困难，帮助疏导心理压力及不良情绪，唤醒党员干部责任意识，做到日常监督、提醒约谈常态化;另一方面，坚持“红脸出汗”“咬耳扯袖”，约谈人针对各单位倾向性、苗头性或可能发生的问题进行及时提醒，并对完善重要领域、关键岗位、关键环节廉政风险防范措施等提出具体要求和可行性建议，对作风不实、对重要工作部署落实不力等问题，在谈话结束后定期开展回访督查，对问题清单实行动态更新、对账销号。
例如，针对审计反馈3家县属国有企业在项目建设管理、招投标程序等方面存在的问题整改不到位，县纪委监委对涉及单位的“一把手”、班子成员以及相关责任人共14人进行了约谈，提出整改意见建议8条，督促相关责任人切实履行职责，加大问题整改力度。
为避免一谈了之，县纪委监委针对主动约谈事项建立工作台账，明确专人管理，强化跟踪问效。截至7月底，通过约谈推动单位整改问题100余个，修订完善或建立健全制度机制59项。
(铜仁市纪委监委)