“看到昔日身边熟悉的同事成为反面典型，内心深受触动，他们的教训给我们敲响了警钟。”“违纪违法的代价太沉重了，面对身边形形色色的诱惑，一定要保持定力。”……
近日，针对近年来基层所干部违纪违法问题高发多发的态势，诸暨市自然资源和规划局组织基层自然资源所干部召开警示教育大会，通报3起关于基层站所腐败和作风问题的典型案例，并组织观看警示教育片。会后，基层所干部纷纷表示要以案为鉴，更加严守底线，不碰高压线。
基层站所与群众距离最近、联系最紧密，如果作风不正，将极大地损害党和政府的形象，侵蚀群众的获得感、幸福感。为此，诸暨市纪委监委以全市镇街基层站所运行情况为切入点，“室组地”协同联动开展调研，对相关主管部门、不同类型和规模的基层站所进行了走访，及时发现问题，提出针对性整改措施。
“通过调研，我们发现基层站所的监督中往往存在‘看得见的管不着、管得着的看不见’等问题，日常监督存在一定的盲区。”市纪委监委相关负责人介绍，为破解这个难题，让基层权力在划定的轨道上运行，该市启动基层站所用权背后党性作风问题专项治理，加大对责任不落实、履职不到位等失职失管行为的查处力度，深化警示教育，奋力推动全面从严治党向基层延伸。
“老板你好，最近店里生意好吗？我们今天过来主要是想了解一下乡综合执法队工作人员的作风问题，相关谈话内容我们严格保密。”日前，东和乡纪委监察办工作人员来到辖区内的一家水果店，向监管对象详细了解工作人员是否存在不作为、不文明执法、对于合理诉求置之不理等方面的问题。
东和乡纪委监察办的做法并非个例。专项治理启动以来，全市纪检监察机关通过明察暗访、调查问卷、实地调查等方式，聚焦自由裁量权行使、廉政风险防控、干部作风建设等关键领域开展专项整治行动，广泛收集问题线索，对基层站所违法违纪问题坚持露头就打、重拳惩治，从严从快从重查处，持续强化震慑作用。
发现问题只是第一步，推动问题整改才是关键。诸暨市纪委监委坚持纠建并举，强化治理效能，把解决问题与建立长效机制相结合，督促各部门推出一系列加强基层站所管理的新举措。如市综合行政执法局针对执法辅助人员管理当中的痛点、盲点，会同相关部门联合出台《关于加强全市综合行政执法辅助人员规范管理的通知》，严把综合执法辅助人员的入口关、日常管理关，并明确相应的退出机制；市市场监管局深入开展清廉市场监管所建设，把清廉站所建设标准量化为9大类35项具体评价指标，通过晒单亮绩提升各基层站所干部业务能力和服务水平。
“下一步，我们将不断探索监督基层站所新举措、新方式，着力推动制度优势进一步转化为监督实效，激活基层服务的神经末梢，让人民群众更有获得感。”诸暨市纪委监委相关负责人表示。
（诸暨市纪委监委）