“这次职级晋升，是对我这几年来的工作表现的肯定，我的思想包袱彻底放下了。”近日，宜昌市夷陵区楚能项目专班负责人崔某在接受回访教育后感慨地说道。
此前，曾任区发改局党组书记的崔某因酒驾受到处分，一度意志消沉。区纪委监委及时掌握其思想动态，纪委书记多次对其进行回访教育，帮助重拾工作信心。2022年5月，夷陵区区委根据其善于谋事、敢于攻坚的特点，委派其担任宜昌楚能新能源项目建设专班负责人，该项目总投资600亿元，是宜昌市重大项目之一。接到任务后，崔某带领专班人员争分夺秒，服务项目征地、项目落地的各类配套服务、统筹协调调度工作，2023年8月28日该项目正式投产，从完成土地征收到项目成功投产只用了一年三个月时间，创夷陵新速度。
帮助受处分干部放下思想包袱、激励干部干事创业是该区纪委监委回访帮带工作的核心，通过暖心回访、提级帮带，配套组织调整，让跌倒的干部重新站起来。为做好受处分干部跟踪回访教育管理工作，该区建立《受处分人员教育管理工作制度》，对受到处分干部进行全覆盖回访教育。根据受处分干部个人基本情况、违纪违法性质情节，“量身定制”回访方案、拟定谈话提纲，开展暖心回访。在此基础上，对受处分的科级干部实行提级帮带，由区级党员领导干部“一对一”开展帮带，通过耐心细致深入地谈心谈话，引导受处分干部重燃信心，树立正确的政绩观；重回正轨，有效激发其干事创业热情；重新出发，变“有错”为“有位”。
“区委常委亲自帮带，我深受感动，组织没有因为我的过错而抛弃我，我要加倍努力工作。”该区黄花镇原党委书记李某在接受帮带后，卸下思想包袱前往该区招商引资工作专班，以更加积极的工作态度回应组织的帮带。
该区在落实提级帮带的同时，还对受处分干部后续教育管理使用进行优化，由区级领导带头对受处分干部进行跟踪管理，重给干事舞台，激发工作动力。近三年来，该区共开展回访教育600余人，区级领导提级帮带48人，其中区委书记直接帮带8人。对思想转变好、综合素质高、工作实绩突出者，积极向组织推荐使用。部分受处分的干部被重新安排工作岗位，其中7名干部被选派在招商引资、信访维稳、“引江入汉”、楚能新能源锂电池产业园等重点岗位和重大项目一线磨砺锻炼，1名干部因表现优秀受到区委嘉奖，先后有17名受处分干部影响期满改正错误后得到组织的提拔使用。
为使提级帮带措施落细落地，该区积极探索实践“一看二听三谈”工作方式，即看受处分干部个人基本情况、违纪违法性质情节，制定个性化工作方案，开展回访教育；听受处分人员个人思想、工作情况汇报，跟踪掌握干部思想动态和工作业绩；谈对违纪违法行为的认识、存在的困难及需组织提供帮助等情况，充分彰显党内关怀。此外，该区还适时对帮带情况进行“回头看”，对教育转化良好的党员干部及时向组织部门进行反馈。
“我们要通过扎实的回访和提级帮带，让受处分干部在全面从严治党的态势中感受到党组织的温暖和关怀，配套调整适当的岗位，激发他们干事创业的积极性。”夷陵区纪委监委主要负责人表示。（宜昌市夷陵区纪委监委）