“这一个多月来，导师杨远廉主任手把手教我如何制作笔录、应该调取哪些材料、怎样完善证据链等，让我收获很大。”日前，平南县思旺镇纪委年轻干部郑伟波在案件分析总结会上分享自己的学习心得。
通过“以老带新”的方式，推出导师帮带活动，是该县纪委监委加强年轻干部培养，提升干部队伍专业能力和工作水平的一项创新举措。近年来，平南县纪委监委注重对年轻干部的引导和帮助，坚持严管和厚爱相结合，聚焦年轻干部成长特点，建立“导师制”培养模式，即指定一名政治过硬、经验丰富、作风正派的导师对年轻干部进行“结对帮教”，定期专题辅导，通过传帮带切实加强对新录用、新提任年轻干部的廉政教育，促进年轻干部廉洁从政、行稳致远。
“我们根据每一位年轻干部的岗位内容、学习需求等制定培养计划，既适当‘压担子’，又主动‘搭梯子’，明确导师‘一对一’帮带培养，帮助干部快速成长”。该县纪委副书记介绍，为使新录用、新提任的年轻干部尽快进入角色，县纪委监委分期分批安排年轻干部到纪检监察室、审理室、信访室跟班学习，导师手把手指导制作笔录、调取材料、审理案件、接访下访等，从信访举报件的核查、问题线索的初核到案件的审查调查、结案、审理各方面传授办案技巧，在谈话、讯问、外调等工作中逐渐培养年轻干部的独立办案能力。今年以来，为58名年轻干部“量身定制”培养方案，补齐能力短板。
此外，该县纪委监委多措并举畅通年轻干部教育管理渠道，通过建立“固定学+灵活学”常态化理论学习制度，依托主题党日活动、“三会一课”“每月一训”等平台，重点围绕政治理论和监督检查、审查调查、案件审理、案件管理、信访举报等业务知识开展学习培训，着力培养政治过硬、理论功底扎实的年轻干部队伍。
在强化能力提升的同时，平南县纪委监委注重帮助年轻干部系好廉洁“安全带”。针对年轻干部在成长过程中容易出现政绩观错位、权力观扭曲以及防范化解风险能力不强等问题，该县纪委监委从严明纪律作风、常态化提醒谈话等方面下功夫，通过组织观看警示教育片、旁听庭审、听取廉政报告、落实岗前谈话制度等，不断提升年轻纪检监察干部鉴别“陷阱”、拒绝诱惑的定力，进一步增强规矩意识，守住纪律红线。今年以来，组织年轻干部观看警示教育片5批次，旁听庭审1次，听取廉政报告3场次，落实岗前谈话制度２批次18人。（平南县纪委监委）