“柳江区自然资源局工作人员韦某，在日常工作中不服从工作安排，以各种理由推脱或不及时办理，上班迟到、早退或旷工；在帮扶工作中，未按要求开展防返贫监测和政策宣传工作，导致帮扶工作滞后，受到警告处分。”近日，柳州市柳江区召开2023年年中工作会议，会上通报了一批该区纪委监委今年监督发现和查处的不担当不作为典型案例。
今年以来，柳江区认真贯彻落实党的二十大重大决策部署，把握作风建设地区性、行业性、阶段性特点，抓住普遍发生、反复出现的问题深化整治。该区纪委监委牵头开展“干部作风提升年”活动，突出政治监督、强化震慑效应、注重标本兼治，严肃整治存在不敢为“守旧型”、不干事“躺平型”、不担当“甩锅型”、不想为“推卸型”、等靠要“空喊型”、图享受“贪奢型”六种不担当不作为情形干部。
坚持重拳整治，强化震慑效应。该区纪检监察机关瞄准“六种情形”深入抓、持续治，结合深入整治群众身边的不正之风和腐败问题以及深化整治享乐奢靡四个方面突出问题等有针对性地开展专项整治，发现一起、查处一起，典型问题给予公开通报曝光。联合区党委、区政府督查部门全面排查梳理2022年以来建设进度严重滞后或已审批却未开工等项目，采取暗访检查、现场督办、定期通报等方式，查找和发现不担当不作为突出问题。今年以来，柳江区累计查处“六种情形”干部11人次，通报曝光2个单位、5名干部，严肃查处2个单位干部在项目建设中疏于监管，工作存在形式主义、官僚主义导致项目没有及时移交以及专项资金被违规套取的典型案件。
针对“六种情形”背后反映的突出问题、共性问题，该区纪委监委强化源头治理，深化标本兼治，将一体推进“三不腐”贯穿作风建设始终，主动谈话提醒116人次，下发纪检监察建议书11份，指导召开以案促改专题民主生活会1次，督促相关单位举一反三，与时俱进完善制度、补齐短板。
同时，把解决问题和建章立制结合起来。在该区纪委监委的推动下，区委组织部、区人社局等有关职能部门进一步建立健全激励党员干部担当作为的制度机制，出台《柳江区关于加强区管领导班子和干部队伍建设的实施方案》《柳州市柳江区年度考核“一票肯定”的办法（试行）》等系列奖惩举措，“能者上、平者让、庸者下”的干事氛围进一步浓厚。（柳江区纪委监委）