“你好，我要跟你们社区监察工作联络站反映个事情，散楼清扫员工作不负责任，请社区加强管理。”近日，舟山市嵊泗县菜园镇东海社区监察工作联络站收到辖区群众反映后，第一时间前往实地，发现确与群众反映相符，因该清扫员在散楼管理员多次提醒后仍未改正，社区两委班子集体研究后作出了解聘该清扫员的决定。
村社监察工作联络站作为基层监督“前哨”，可以第一时间发现“第一手”廉情信息，为防止监督“前哨”变“哑哨”，嵊泗县以菜园镇13个村社监察工作联络站为试点，探索“123”工作机制推动基层监督“有形有效”。
一月一次“例会+培训”
“我们是‘一站一长二员’监督网络体系，‘一站’就是监察工作联络站，‘一长’是监察工作联络站站长，‘二员’是监察工作联络员和监察信息员，以上就是我们村社开展监察联络工作的主体，平时大家要统筹资源，加强工作联系与交流……”菜园镇村社监察工作联络站7月份工作例会如约而至，因村社监察工作联络站负责人届中人员调整，一场及时的履职培训让大家感到非常“解渴”。
为克服监察联络员的“本领恐慌”，该镇纪委监察办不断健全完善“例会+培训”工作机制，工作例会主要采取座谈会、汇报会、现场会、推进会等形式，梳理总结当月工作完成情况，查找差距，分析问题，明确要求；月度培训主要由各村社书记、监察工作联络站站长结合本地实际，将提交的村社事务中的盲区和难点作为培训主题，以此提高自主培训的实操性与针对性。
两月一次轮值分享
“这段时间我对散楼改造中出现的问题以及居民矛盾，通过上门听取意见、梳理形成建议、督促落实整改等方式，最终居民达成共识，确保了散楼改造顺利推进……”日前，菜园镇菜圃社区“轮值站长”分享了其在散楼风貌改造中如何发挥联系协调作用，加快推动群众反映问题得到有效解决的工作经验。
“轮值例会”是监察工作联络站从“被动监督”到“主动发声”的积极探索。在该镇纪委监察办牵头组织下，每两月一轮换，轮值期间做好每月主题监督的情况汇总、轮值例会的经验介绍和交叉监督的协调分工，促使监察工作联络站在基层监督上想办法、出实招、见成效。
“轮值例会”运行以来，“监察站长”的大局观念、协调能力不断强化，推动“监察站长”跳出一村一社的视野局限，监督方法逐步改进，监督能力不断提升。今年1-7月，嵊泗县菜园镇纪委监察办在监察工作联络站发现的问题中转问题线索3条，转立案1条。
三色记录赋能监督
“顾书记，你们发放环境卫生整治奖励费有文件依据吗？发放名单又在哪里？”近日，菜园镇纪委监察办在青沙村开展驻村监督，通过查阅台账、实地走访和谈话了解，将发现的问题、责任人、整改时限分别记入《驻村监督记录本》，作为回访督查的重要参考。
为推动基层监督规范化、制度化、精细化，进一步理清监督“脉络”与要点，菜园镇纪委锚定《乡镇（街道）纪检监察机构规范化建设参考标准》和《村级监察工作联络站（村<居>务监督委员会）规范化建设参考标准》要求，结合实际，专门编印了《监察工作联络站问题信息记录本》（红本）、《“清风入户”记录本》（绿本）以及《驻村监督记录本》（蓝本）“三色本”，以“一月一入户、双月一轮值、一年一评比”形式提升村级监察工作联络站成员履职监督和实战实操能力。
“以前不知道监督什么，往往是眉毛胡子一把抓，现在有了‘三色本’，我们监督履职也有了具体抓手。”菜园镇高场湾村监察工作联络站站长夏杰说道。“‘三色本’记录机制的运行，让我们在驻村监督中看到了纪律规矩的精准度，在基层吹哨中听到了监察联络的灵敏度，在清风入户中感受到了关心关爱的温暖度，也让基层干部群众时刻感受到监督就在身边。”嵊泗县纪委监委相关负责人表示。
（嵊泗县纪委监委）