“对于我这样的‘新兵’来说，此次廉政谈话不仅为我在适应新岗位的角色转换时指明了方向，更是为我今后工作系上了‘廉洁扣’。”近日，一场由洞头区委组织部和洞头区纪委监委联合开展的“点对点”“心交心”的入职廉政谈话正温暖进行，新入职的选调生在接受帮带式、引导式的谈话后感慨道。
青春路虽短，守廉路很长。近年来，洞头区纪委监委深入实施“青廉工程”，围绕廉政、履职两大主题，联合区委组织部建立廉政教育与监督管理相融合的“双清单”并行模式，细化“三廉”套餐，推出“三书一表”“廉政档案”等管理机制，系统重塑年轻干部“铸魂+健体+护航”的教育管理监督成长链。
“这是我第一次零距离看到监区在押人员的铁窗生活，这样‘沉浸式’的警示教育方式让我大受震撼，也对纪法产生更深刻的敬畏之心。”一名“90后”年轻干部在温州市看守所参加警示教育活动后，内心难以平静。
廉洁教育要精准才有效果。为此，区纪委监委重点突出教育“严、活、实”，推出“警廉、醒廉、固廉”三廉教育套餐，针对全区年轻干部分层分类实施以赴监警示、旁听庭审以及参观警示教育基地等形式为主的实景式“警廉”课堂，开展“云上廉考”党纪党规知识测试、警示教育片学析会、青廉沙龙等验收式“醒廉”课堂，以及推出突出领域特色，“按需下菜”式的“固廉”课堂。比如推动政法系统、政府采购、工程建设招投标等领域开展年轻干部特色化课程，一方面由区纪委监委组建的“清廉海霞”讲师团上门宣讲，通过领域范围的案例阐释和“以法说纪”，让年轻干部心有所畏、言有所戒、行有所止，另一方面，邀请行业领域业务骨干进行经验交流，深入剖析岗位职责风险点和防范措施，以“手把手”的“传帮带”厚植固本培元的廉洁从业根基。除此之外，区纪委监委还针对年轻干部朝气蓬勃、思想活跃的特点，定期推出“青年说清廉”演讲赛、海岛廉韵手作体验、“红廉”城市定向赛等喜闻乐见的特色活动，让年轻干部在文化浸润中培根铸魂。
“教得好，更要管得牢。管理监督一定要抓早抓细，才能确保年轻干部有守有为。”区纪委监委派驻第三纪检监察组组长表示。为绷紧年轻干部拒腐防变“守廉”线，区纪委监委前移监督关口，联合区委组织部推出“青廉护航”监督管理清单，迭代“定期上报+履职分析+跟进监督”的闭环管理机制，增设“三书一表”，即签订《诚信承诺书》《廉洁自律承诺书》《履职承诺书》以及申报公示财产收入表，并综合运用“查、看、测、听、访”等手段，主动掌握年轻干部的家庭情况、思想动态、工作表现、兴趣爱好等信息，全面充实“廉政档案”，实现干部成长“全链条”护航。同时，该区还围绕组织原则、政治言行、廉洁从政等内容，建立政治负面清单，主动探索年轻干部“青廉成长”履职监管法，定期亮晒工作“实绩单”、群众“测评单”，将廉洁从政和年轻干部的多维度考核有机结合，切实把好成长成才的勤廉关。
“敢闯敢试敢为是年轻干部身上最靓的标签，教管结合就是给他们开辟一条‘敢为但不妄为’的成长大道。我们将继续坚持严管与厚爱结合，同步用好暖心咨询、暖心回访以及谈话‘三色茶’等手段，打造横向到边、纵向到底的立体式监督格局，护航年轻干部在成长‘黄金期’行稳致远。”区纪委监委相关负责人表示。
（温州市洞头区纪委监委）