“你所监督的单位政治生态存在哪些问题?当前教育整顿你们查找了哪些不足?”……日前，吉安市纪委市监委主要负责同志带头与派驻机构负责人开展“一对一”谈心谈话，详细了解驻在单位政治生态及自身教育整顿开展情况。

吉安市纪委市监委主要负责同志深入13个县(市、区)纪委监委开展专题调研督导。

　　教育整顿进入检视整治阶段后，吉安市纪委市监委把谈心谈话作为纯洁思想、纯洁组织的具体抓手，聚焦“双查双改”要求，不断创新谈心谈话形式，围绕相关岗位特点，坚持“四个必谈”，即主要领导与班子成员必谈，班子成员与分管协管部门(派驻机构)负责人必谈，部门负责人与本部门干部必谈，临时党支部书记或专案组组长与临时抽调人员必谈，通过分级分层深入细致开展政治思想谈话和自查自纠工作，以谈促学、以谈促悟、以谈促改。

　　“突出教育引导，重点了解干部思想动态、履职情况以及对照‘六个是否’查找的自身问题和不足，让干部克服过关的心理、抵触的情绪、无所谓的心态，确保谈出辣味、谈出正气、谈出团结、谈出干劲。”该市纪委市监委相关负责人介绍，截止目前，市纪委市监委主要负责同志已与全部委班子成员、34名派驻机构负责同志谈心谈话，并深入13个县(市、区)纪委、市纪委各专案组开展专题调研督导，有力推动层层压实责任、深入检视整治。

　　谈话不仅找问题，还要探讨解决问题的方法路径。该市坚持边谈边查、边查边改，逐条逐项整改落实、挂账销号，做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手。如，针对谈话中指出的“派驻监督协作区作用发挥不明显”等问题，要求班子成员靠前指挥、各监督检查部门强化协调、各派驻机构积极参与，完善协作片区日常监督、政治生态研判、联动协作办案、人员一体培养等机制，推进协作区由粗放型向精细化转型升级;针对发现问题能力不足等问题，驻市政府办纪检监察组探索制定“七个一”工作方法。

　　据介绍，下一步，吉安市纪委市监委将运用好谈心谈话成果，使检视整治阶段各项工作有的放矢，持续强化严管严治、自我净化，以彻底的自我革命精神从严整肃队伍，坚决做到自身正、自身硬、自身廉，永葆铁军本色。(吉安市纪委市监委 供稿)