“我认为朱某的行为构成违反廉洁纪律，他身为公职人员，参加本单位组织的评审活动，不应当额外领取评审费……”近日，在武宁县纪委监委举办的业务大比武上，纪检监察干部围绕模拟案例展开激烈的讨论。
武宁县纪委县监委把干部队伍提升作为基础性、战略性工程，紧紧围绕纪检监察干部成长成才现实需要，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，着力锻造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。
“我们突出针对性和实用性，坚持‘缺什么补什么、干什么学什么’的原则，推动培训工作从‘配餐’向‘点餐’转变，让干部培训更精准、成效更明显。”该县纪委监委负责人说，以项目化思维分级分类实施全员培训，搭建理论学习读书班、案前业务“小课堂”、片区联动协作办案等平台，综合运用交流研讨、情景模拟等互动式学习方式，全面提升纪检监察干部依规依纪依法履职能力。
该县聚焦思想引领，依托本土红色资源开展党性教育，组织开展红色教育主题党日、勤廉故事演讲、“谈入党初心”等活动，引导干部牢记初心使命。运用反面典型案例开展警示教育，委主要负责同志带头作廉政教育报告，其他班子成员下沉至机关各党支部作廉政教育报告，实现警示教育全覆盖，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。
抓好队伍建设，体制机制是保障。该县纪委县监委建立完善干部日常考核、干部行为负面清单等内控管理制度，制定乡镇纪委规范化法治化正规化建设工作手册，从队伍建设、监督检查、信访举报、问题线索处置及办案安全、案件审理等5个方面建章立制，推动各项工作有章可循、规范开展，更好指导和保障乡镇纪委履职尽责。（王思琪、周文）