“与留置对象的谈话，不仅是人与人之间的思想交锋，更是一场意志较量。要真正做通对象的思想政治工作，让其主动‘对账’，心服‘认账’，还清‘欠账’……”近日，在上饶市广信区纪委区监委“专案微课堂”上，办案“师傅”就内审谈话技巧和办案安全等方面内容，向年轻同志讲授了一堂精彩的实操课。
近年来，该区纪委区监委积极探索“理论+实战”系统人才培养模式，通过更加贴近工作实际的学习形式，创新运用载体，高频次、多样化组织业务培训和实战练兵，帮助年轻干部由“新兵”变“精兵”、“精兵”变“强将”，持续提升干部队伍履职能力素质。
针对年轻干部实战经验不足、业务能力有短板等问题，该区纪委区监委通过开设纪法课堂，量体裁衣设置课程，根据工作需求安排业务骨干上讲台传授技巧、分享经验。搭建“周三夜话”“清风夜话”等学习交流平台，采用“点题点人”模式，结合各阶段工作选定每期交流主题，组织相关岗位业务骨干研讨交流，通过学习互鉴、思想碰撞、观点交锋促进履职本领提升。与此同时，积极探索案例式、体验式、答疑式教学方法，将反面案例搬上舞台，组织年轻干部沉浸式演绎，现场“找茬”，强化掌握业务知识点。
为尽快提升干部履职能力，该区纪委区监委坚持实用实效导向，开展“师傅带徒弟学”，有计划分批次安排综合科室、派驻纪检监察组和乡镇纪委干部跟案锻炼、跟组巡察，并根据年轻干部自身特点和工作实际，安排业务骨干一对一指导，进行滴灌式、跟踪式培养，有效补齐短板。
“通过开展分层分类培训和实战练兵，持续提升了干部业务能力水平，化解了干部本领恐慌。”该区纪委区监委主要负责人表示，今后将进一步搭建多元化成长平台，帮助干部锻造过硬内功，淬炼高强本领，建设一支敢于善于斗争、能打胜仗的纪检监察干部队伍。（上饶市广信区纪委区监委 马晓怡）