“对群众反映的民生领域突出问题解决不及时，推诿扯皮，损害群众利益；领导干部主动担当意识不强，贻误解决问题的‘黄金时机’；巡察整改工作不严不实，边改边犯或整改不彻底导致同一问题反复出现……”
不久前，安宁市纪委监委结合《开展“太平官”专项整治工作实施方案》，梳理了一批“太平官”专项整治动态问题清单。该清单分为巡察清单和行业清单两类，巡察清单是市委巡察办结合工作实际，研究往期巡察过程中发现涉及“太平官”的相关问题汇总形成；行业清单由市纪委监委各派驻纪检监察组系统分析各派驻联系单位实际情况和“太平官”问题表象，形成具象化、可操作性强的动态问题清单。
动态问题清单做实监督精准导航。对照动态问题清单，该市纪委监委各派驻纪检监察组和各街道纪工委发挥“贴身监督”优势，从压实全市各级党组织“太平官”识别工作主体责任入手，深入开展日常监督检查，每月与单位党组织一同召开“太平官”问题识别工作推进会，并当面反馈本月监督检查发现的问题，强化识别的精准度和有效性。同时，及时督促做好在“太平官”识别过程中发现的涉嫌违纪违规问题线索的整改移交，压实党组织主体责任。
只有管住“一把手”和领导班子这个“关键少数”，才能抓住“太平官”专项整治的“牛鼻子”。该市通过建立“一把手”电子廉政档案管理系统、开展政治生态评估分析工作等方式，强化对“一把手”多维度的监督。同时，围绕普遍发生、反复出现的问题开展精准整治，制定《开展“转作风、促跨越”专项纪律监督工作方案》，明确13项对“一把手”和领导班子的监督重点，通过“月预警、季约谈”，倒逼“一把手”及领导班子成员转变工作作风，以持续跟踪问效推动监督执纪由“事后处理”向“过程监督”转变。截至今年6月，共开展“转作风、促跨越”专项约谈14人，促“关键少数”履职尽责，增强廉政勤政意识。
此外，该市将“太平官”专项整治工作与“清廉云南”建设十大行动之新时代廉洁文化“强基行动”一体贯通，各级党组织主动开展警示教育与廉洁文化教育活动。市财政局组织干部职工集中观看警示教育片，提高党性觉悟，切实增强干部职工纪律意识和规矩意识；草铺街道纪工委组织机关和村（社区）年轻干部开展“青廉”主题沙龙活动，激励干部担当作为，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。
作风建设是一项长期而艰巨的任务。安宁市纪委监委将把干部管理和正向激励结合起来，做实监督执纪问责，精准处置问题线索，破除“能者多劳，庸者逍遥”的怪圈。（冯佳 范文佳 || 责任编辑 宋凯文）