“上周我们对一名社区干部违纪情况进行公开警示教育，并延伸走访了多个社区的群众，搜集集体资产管理问题建议4件，计划近期全部完成核查或交办。”近日，杭州市滨江区长河街道纪工委监察办向滨江区纪委常委会报告工作情况。
为持续推动基层纪检监察组织监督下沉、监督落地，及时发现群众身边的“微腐败”问题，以“最后一公里”的畅通促进整个监督体系上下贯通，滨江区纪委监委坚持把抓基层打基础作为长远之计和固本之举，要求街道纪工委监察办每两周向区纪委常委会报告工作情况，督促指导街道纪工委监察办转变作风、规范履职，立足职能职责，着力在促进共同富裕政策落实、解决群众“急难愁盼”问题等方面发挥作用，推动全面从严治党真正延伸到基层。
“浦沿街道纪工委监察办在下沉监督上花费的时间和精力不够，对2件群众反映的问题没有一线了解。”“基层纪检监察干部要善于与群众打交道，忌用‘文件语言’与群众交谈。西兴街道纪工委监察办在宣传信访举报须知中通过‘摆摊设点’形式拉近与群众的关系，值得其他单位学习借鉴。”每次交流汇报后，滨江区纪委监委相关负责人都会对前段时间的工作进行点评，并就下步工作计划进行指导。
固本强基才能行稳致远，针对部分街道纪检监察干部是从系统外调入或者从机关初次到基层任职，工作有激情，但对基层纪检监察工作不够熟悉、经验不足等问题，该区纪委监委结合网格化监督执纪工作方案和“月度体检”，通过联动监督、联合办案，“老兵”带“新兵”，将街道纪工委监察办单打独斗变为集中联合作战，查缺补漏、优势互补、交流经验、提升履职能力和水平，在一线守好“小点位”、画好监督“同心圆”。
同时，该区纪委监委一方面组织街道纪检监察干部统一参加委机关的业务知识“每月一测”，以考促学，持续补足能力本领上的短板；另一方面，联系指导的纪检监察室和信访、案管等部门广泛征求街道的需求，开展“量体裁衣”的个性化培训，手把手传授方法经验，面对面交任务压担子，指导基层纪检监察干部深入群众化解矛盾纠纷，在实战中历练过硬本领。
以街道纪工委监察办的作风转变来监督和推动基层工作作风转实，是推动监督下沉的落脚点。今年4月以来，滨江区各级纪检监察干部深入开展“我为群众解忧排难办实事”“信访化解进楼道”“清风传家远”等接地气的活动，及时回应了群众关切，解决了一批群众身边腐败和作风问题，推动了基层风气转好转实。
“基层纪检监察干部直接面对群众，在履职上容不得半点马虎。”滨江区纪委监委相关负责人表示，该区将继续优化基层纪检监察干部作风，大力推行项目化监督、一线工作法等，全方位提升基层监督水平，让踏石留印、抓铁有痕成为基层纪检监察组织的鲜明特质。
（杭州市滨江区纪委监委）