今年以来，扶绥县纪委监委认真贯彻“打铁必须自身硬”要求，聚焦纪检监察干部的日常监督管理，以开展谈心谈话为抓手，畅通思想沟通和工作交流平台，激发干事创业精气神，持续加强全县纪检监察干部队伍自身建设。
“我们通过建立谈话分级负责制，采取‘一对一、面对面’方式，实现谈心谈话常态化、全覆盖。”该县纪委监委相关负责人介绍，该县采取县纪委监委主要领导和班子成员谈，班子成员和分管室（组）、乡镇纪委负责人谈，各室（组）、乡镇纪委负责人与部门干部谈的模式，分层分级进行谈心谈话，及时了解干部思想动态和工作情况，通过交流、疏导，进一步激发干部干事创业热情，努力锻造一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。
为确保谈话取得实效，该县纪委监委紧扣谈话前、中、后三个关键环节做足“功课”。谈话前，谈话人要全面了解纪检监察干部思想、学习、工作以及家庭生活、健康状况等基本情况，做到“量身定制”谈话提纲。谈话时，指出干部工作中存在的不足和问题，听取意见建议和个人诉求，及时帮助解决干部工作、生活中的困难和问题，解决好干部职工后顾之忧。谈话结束后，采取“一人一表”的方式，由谈话人填写《谈心谈话记录表》，对谈心谈话干部提出的问题及工作意见建议、个人诉求等内容，能答复的当场答复，不能当场答复的进行记录，及时梳理归类，认真分析研判，针对问题“对症下药”开良方，确保把组织的关爱传递到位，把干部的需求掌握到位，把存在的问题解决到位。
为扣紧扣严扣好廉洁从政“第一粒扣子”，该县纪委监委对每批次新入职和提拔任用或转任岗位的纪检监察干部进行廉政谈话，由县纪委监委主要负责人进行一对一谈话，讲明纪律要求，严明纪律规矩，进一步增强新提拔晋升干部的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线。
今年以来，该县纪委监委已开展谈心谈话143人，收集各类意见建议30条，开展廉政家访121人次，抓实纪检监察干部队伍建设，着力打造一支纪检监察铁军。（扶绥县纪委监委）