“我们在监督检查中发现个别班子成员对‘清廉云南’建设重视不够，没有硬举措……”“你们单位党风廉政建设工作抓得还不够到位，对党员干部的廉政教育还不太扎实。”
近日，呈贡区纪委监委有关负责人就监督检查中发现的问题与被监督单位“一把手”一对一谈话提醒，谈话内容一针见血、直指问题、直戳痛点，被谈话人如坐针毡，并表示照单全收，从严从实抓好整改。
今年来，呈贡区纪委监委深入实施“一把手”和领导班子监督“引领行动”，积极探索对下级“一把手”的监督路径，综合运用谈心谈话、制定清单、警示教育、述责述廉、建立廉政档案等多种方式，强化日常监督、专项监督、巡察监督，多方位全过程系统施治，着力破解“一把手”监督难题，切实让对“一把手”的监督严起来、实起来。
该区纪委监委制度化、常态化开展“一把手”谈话，把谈心谈话作为破解“一把手”监督难题的重要抓手，进一步明确谈心谈话程序和要求。今年以来，区纪委监委主要领导约谈下级党组织“一把手”18人次，切实推动责任意识入脑入心，督促问题整改走深走实，为各级“一把手”拧紧思想的螺丝。
为做深做实“一把手”和领导班子监督，该区纪委监委聚焦“一把手”监督的重点、难点和薄弱环节，协助区委制发工作方案和措施清单，明确26类监督任务、36项监督内容，细化88条具体举措，清单化项目化督促“一把手”知责明责、履责尽责。
“亲眼看到昔日的同事站在被告席上，我内心触动极大。作为单位负责人，我将带头遵纪守法，权为民所用、利为民所谋，真正做到依法履职、清正廉洁。”在旁听了近日法院审理的职务犯罪庭审后，某区直单位“一把手”如是说。
该区纪委监委深入挖掘各层级各领域违纪违法典型案例，通过组织观看警示教育片、上专题廉政党课、旁听庭审、通报典型案例等方式，用身边人身边事警示教育“一把手”。今年以来，拍摄警示教育片1部，编纂案件警示录1本，改编廉政心理剧1部，组织旁听庭审260余人次。同时，编发节日廉政短信5期2130条，发送廉政公开信5篇，多层面着力提升警示教育实效。
此外，该区纪委监委还通过述责述廉、建立干部廉政档案等多种形式，加强对“一把手”和领导班子遵守执行政治纪律和政治规矩、贯彻全面从严治党主体责任、坚持民主集中制、落实“三重一大”决策制度等情况的监督，组织59个责任单位“一把手”在年度党风廉政建设责任制检查考核时公开述责述廉，组织6个街道党工委书记和7个区属部门党组书记向区委常委会专题述责述廉并接受评议。同时，印发干部廉政档案管理实施方案，全覆盖建立“一把手”廉政档案，对其精准“画像”。
“监督的关键在于落实。接下来，我们将坚持靶向思维、对症下药，通过总结实践经验、强化警示教育、提高监督质效等方式，抓早抓小、防微杜渐，切实把实的举措和严的作风贯穿‘一把手’监督的全过程各方面，督促‘一把手’和领导班子成员依规依纪依法履职用权。”该区纪委监委主要负责人表示。（何雪杉 蒋好著 || 责任编辑 陈雪梅）