近日，凌云县纪委监委派驻县委办纪检监察组在监督检查中针对该县人社局在公益性岗位聘用工作上监管缺失、程序不规范等问题，制发纪检监察建议书，督促该局落实监管责任，分析存在的原因，制定整改措施，推进聘用工作规范化。
今年来，凌云县纪委监委根据各乡（镇）、各单位的廉洁风险防控一览表为清单，以问题为导向，用好用活纪检监察建议书，分析研判各单位廉洁风险点，找到预防控制风险规律，及时做好监督提醒和意见建议。目前，该县已制发纪检监察建议书22份，督促立行立改问题56件，建立健全制度31件。
不久前，驻凌云县教育局纪检监察组就县科协干部不遵守请销假制度问题制发了纪检监察建议书，督促该单位落实主体责任，完善考勤制度、请销假制度、约谈提醒制度等6项干部监督管理规章制度，促进领导干部转变工作作风，全身心干事创业。
纪检监察建议书不仅是“提醒函”“风险单”，更是领导干部工作作风的“晴雨表”。该县纪委监委在开展纪检监察建议书再督查的同时，也查找问题发生背后领导干部的“风腐问题”，督促领导干部逐一对照建议内容进行剖析，检查自身的不足，及时“刹车止步”，避免“由风及腐”的质变。
为避免出现纪检监察建议书“一发了之”问题，该县纪委监委实行主要负责人管总、分管领导负责，专人跟进落实的监督工作机制，对纪检监察建议书整改落实情况进行再提醒再监督。今年来，在纪检监察建议书落实情况督查中，共收集到问题线索3条，立案4件。（凌云县纪委监委）