“根据《陆川县干部作风建设“三色”预警机制（试行）》，现对9个镇、15个单位发放‘黄色预警卡’，大家要高度重视、引以为戒，切实抓好整改落实……”近日，在陆川县“红黑榜”通报暨干部作风建设“三色”预警卡发放工作会议上，该县纪委监委相关负责人对履职不力的乡镇单位作出了通报，并提出了整改意见。
今年3月，陆川县印发了《陆川县干部作风建设“三色”预警机制（试行）》，严格制定“黄色、橙色、红色”三类预警划分标准，并联合组织人事部门、督查绩效部门，加强对干部作风建设“三色”预警机制工作落实的指导和检查力度，彻底整治干部不担当、不作为、乱作为等作风问题，全面提振干部“精气神”，营造想干事、能干事、干成事的良好氛围。
为持续提升作风建设治理效能，推进作风建设常态化长效化。该县结合《陆川县干部作风建设“三色”预警机制（试行）》，制定了不定期约谈工作制度（试行）。根据县“红黑榜”通报制度中同一项工作被列入“黑榜”的次数来确定约谈人和约谈对象，采取“一对一”的方式，坚持激励、指导与提醒、批评相结合，做到当约就约、应谈尽谈，确保约谈的精准性、时效性和有效性。在开展工作中若发现存在其他突出的、需要被约谈的问题，随时开展约谈，以谈明责、以谈促改。通过用好约谈利器，推动干部作风转变，进一步营造锐意进取、真抓实干、争先创优的工作氛围。截至目前，共对24个单位、3名干部实行预警，并发放27张黄色预警卡，约谈6个单位的6名分管领导。
持之以恒强作风，坚定不移将作风建设进行到底。该县纪委监委通过印发《开展形式主义、官僚主义突出问题专项整治行动工作方案》《陆川县坚持“六聚焦五加强”深入整治形式主义、官僚主义工作方案》等文件，把整治形式主义、官僚主义工作纳入全面从严治党主体责任考核范围，推动各级党委（党组）履职尽责，以严实作风推进工作落实。
“下一步，我们将重点围绕征地拆迁、招商引资、项目推进等关键工作，深入推行运用好作风建设‘三色预警’机制，着力破解干部作风不实、履职不力、担当不够等问题，以干部作风大转变，推动清廉陆川建设迈向更高水平。”该县纪委监委相关负责人表示。（陆川县纪委监委）