“通过测试，我发现自己对一些业务知识点掌握得还不够全面，今后要继续加强对平台操作应用和业务学习，不断提高信息化水平和履职本领……”日前，环江毛南族自治县纪委监委开展信访举报业务基础知识应用测试，纪检监察干部黄春蓉表示，这场测试是一场“及时雨”，知不足而奋进，不断提升自己。
近日，环江毛南族自治县纪委监委举办学习贯彻党的二十大精神暨纪检监察系统业务培训班。此次培训聚焦纪检监察主责主业，深入学习贯彻党的二十大精神，以学理论、学法规、学业务、学纪律为重点，围绕加强政治监督、审理工作、审查调查安全、信访工作、职务犯罪证据收集等内容，既有理论解读、又有实战指导，切实提高培训的针对性、实效性，进一步解决新形势下纪检监察干部存在的知识恐慌、本领恐慌问题。
“为了提升纪检监察干部履职能力，补齐业务短板，我们在前期调研了解干部普遍关注的问题和学习培训的需求基础上，‘对症下药’精准设置培训课程。”该县纪委监委第五纪检监察室负责人介绍说，此次培训坚持人员、内容“两个全覆盖”，通过党史专题辅导、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神专题辅导，纪检监察工作经验分享、视频学习、业务知识测试等形式，对全县纪检监察干部进行培训。
近年来，该县纪委监委通过招录、划转、选调等方式进入大批年轻干部，这些干部绝大部分没有纪检监察工作经历，在监督执纪问责中存在“本领恐慌”。为切实解决这一问题，该县纪委监委紧密结合工作实际，打出“思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练”组合拳，探索打造“学习+讲授+实践”一体化全员培训模式。每月围绕一个专题进行精准施训，定期邀请专家、业务骨干进行授课。同时，实行“跟班实训”“巡察带训”“专案轮训”等以战代训制度，安排跟班学员、抽调人员参与审查调查和县委巡察工作，丰富纪检监察干部实践经验，在实战中长见识、补短板。在查办案件中落实“导师制”，由精心挑选政治素质过硬、业务能力突出的业务骨干担任年轻干部“导师”，通过“以老带新”的方式，在谈话、讯问、外调等工作中逐渐培养年轻干部的独立办案能力。
“常态化举办纪检监察干部业务培训班是环江县纪委监委抓实纪检监察干部队伍建设的关键一招，下一步我们将重点针对纪检监察干部存在的短板和不足，不断拓宽学习渠道，丰富学习模式，‘靶向’设置培训内容，提升纪检监察干部队伍的政治素养和专业能力，督促纪检监察干部履好职、走好路。”该县纪委监委相关负责人表示。
今年以来，该县纪委监委共组织各类业务培训班9期，发放纪检监察业务书籍300余套；组织各乡镇纪委、各派驻纪检监察组干部到自治区、市、县纪委监委跟班学习12人。（环江毛南族自治县纪委监委）