“第二纪检监察室‘走读式’谈话方式单一、文书写作质量还不够高。”“干部监督室廉政风险点摸排还不够精准、廉政教育方式单一且效果不明显。”近日，曲靖市马龙区纪委监委组织部收集汇总了14个部门提交的问题短板。
为促进纪检监察干部勤练履职“内功”，加强工作思考和研究，大兴学习调研之风，马龙区纪委监委设置“短板大家选”调查问卷，广泛征集纪检监察干部能力短板意见。问卷细化为法律法规掌握、监督检查和审查调查质效、调查报告撰写、案卷卷宗装订、谈话技巧、公文写作等25个方面，全区纪检监察干部对照问卷内容主动揭“短”亮“丑”。
通过意见征集，该区纪委监委汇总梳理了包含政治理论学得不深、监督检查发现问题能力不足以及审查调查质量不高等5个方面34项短板清单。针对短板清单，该区纪委监委制定印发干部能力素质提升培训工作方案，通过“情景式”教学、“纪营夜校”、“月学季测”等方式“精准滴灌”，重点“补短”，绘就全年干部队伍素质提升“路线图”。
在课程设置上，该区纪委监委按照“缺什么、补什么，什么弱、强什么”的原则，精心准备党的创新理论、法规制度、审查调查、监督检查等素质提升“技能包”；在师资配置上，既邀请专家学者授课、班子成员领学，又选拔政治素养高、综合素质好、业务能力强、工作责任心过硬的业务骨干为导师，采取“1对1”或“1对多”的方式进行“传帮带”，“手把手”进行有针对性的业务指导，帮助解决工作中的疑惑和难点；在培训方式上，坚持集中学习与自学相结合、示范引学与干部互学相结合、专题研讨与分组讨论相结合，在学思践悟中不断提升学习效果，努力将每名纪检监察干部培养成“政策通”“活字典”。
“量身打造的培训内容让我收获颇多，尤其在如何抓住监督重点、提升监督质效上有了新的突破，同时也理清了工作思路，增强了我干好纪检监察工作的信心。”通过“精准滴灌”，该区新入职的月望乡纪委负责人实现了自身快速成长，从进谈话室无话可说到作为主谈人讯问、从看同事做笔录到独立做笔录，从“门外汉”变成了“业务通”。
为检验学习成效，巩固学习成果，区纪委监委结合短板清单，定期梳理检举控告、线索处置、案件审理等纪检监察工作中的疑难问题、易错环节和易混淆知识点拟制试题，采取不发通知、不划题库的形式，开展闭卷“月学季测”。针对错误集中的题型，开展“学习沙龙”，安排相关部室业务能手“靶向施治”讲解，让答错题的干部“知其所以然”，真正补齐短板，提升素质。
“我们将继续探索提升干部本领的方式方法，让纪检监察干部从‘一知半解’转变为‘一清二楚’、从‘急学急用’转变为‘活学活用’、从‘应知应会’转变为‘懂行在行’，切实练好履职尽责的基本功。”该区纪委监委相关负责人表示。（方俊 袁丽梅 || 责任编辑 宋凯文）