“感谢大家一直以来对我的批评教育与关心鼓励，使我更加全面、清晰地认识到了自己工作上的失职和错误，我不会因此退缩、自暴自弃，而是要以此为戒，以积极向上、勤勉自励的良好精神风貌来做好工作。”此前，宁波市鄞州区某单位一名干部因违反工作纪律，被给予警告处分。在宁波市鄞州区纪委监委的回访教育和所在单位的教育帮带之下，该名受处分干部及时调整心态，积极的工作表现得到新单位领导和同事们一致认可。
今年该名干部处分期满后，鄞州区纪委监委相关派驻纪检监察组再次对其开展回访，通过向其所在单位、原单位负责人了解情况，重点掌握其受处分后的认识态度、工作表现、精神状态、廉洁自律等；对其本人进行谈话，既了解情况、提出要求，又解压减负、激励鼓劲。同时，相关派驻纪检监察组结合平时监督情况进行综合分析研判，及时将回访教育情况向其所在单位党组织进行了反馈。鉴于其积极主动改正错误、成绩突出、同事认可，近日，该名干部因综合评估优秀获得重新提拔使用。
践行惩前毖后、治病救人方针，鄞州区各纪检监察组织把回访教育作为激励干部担当作为的重要内容。区纪委监委下发《关于开展受处分处理党员干部“暖心回访激励有为”专项活动实施方案》，明确要求坚持严管厚爱结合、激励约束并重，区别情况、综合施策，帮助受处分处理党员干部改正错误、提振精神。
为进一步强化和规范该项工作，针对此前开展受处分处理党员教育和回访实践中存在的一些薄弱环节，该区纪委监委制定下发《受处分处理人员回访教育工作手册》，明确回访教育准备、实施回访教育、反馈回访意见、督促整改到位、强化成果运用等回访步骤并绘制流程图，供全区纪检监察组织开展工作参照使用。同时，明确要求在回访教育过程中要形成回访教育谈话记录，填写受处分处理人员回访教育登记表，同时建立受处分处理人员台账，存入个人档案，促使回访教育工作规范化、制度化。
在确保回访工作规范化的基础上，该区纪委监委又突出个性化特点，鼓励开展自选动作。以受到诫勉处理、党纪政务轻处分、受到处分处理后仍在重要岗位任职的人员、因失职失责受到处分处理的人员以及受到处分处理的年轻党员干部为回访教育重点，该区各纪检监察组织根据受处分处理人员的年龄特征、错误性质和情节、党纪政务处分类型、处分期间的个人表现拟定“个性化”回访要点，区分不同情形由委领导、案审室、派驻机构和镇（街道）纪（工）委、业务骨干组成的回访教育小组有序组织回访，切实增强回访教育针对性。
今年，该区纪委监委还成立由委分管领导带队，案件审理室会同有关部门成立的调研督导组，组织开展“如何做深做实跟踪回访、更加有效推动干部从有错到有为转化”重点课题调研，对全区开展回访教育工作进行调查研究，深入细致了解好的做法经验成效，实践中存在的亟需破解的堵点难点痛点，收集有针对性有建设性的意见建议，同时对开展回访教育的个案进行指导，形成高质量调研成果，进一步改进全区回访教育工作。截至目前，该区各纪检监察组织已回访各类重点对象81人次，提出工作意见建议28条。
“下一步，我们将继续坚持‘惩前毖后、治病救人’方针，深入实行轻处分案件‘依规标准访’、重处分案件‘一案一专访’、典型案件‘拓展延伸访’、镇街案件‘定期下沉访’推动受处分处理党员干部从‘有错’向‘有为’转化，形成奋勇争先、干事创业的生动局面。”鄞州区纪委监委相关负责人表示。
（宁波市鄞州区纪委监委）