“供销合作社组织成分多元，资产构成多样，我觉得除了发放调查问卷，还应该开展现场调研和座谈，这样可以全面查找全区供销系统在的廉洁风险，有针对性提出整改建议。”日前，在武汉市蔡甸区纪委监委的一次问题线索研判会上，该区纪委监委派出第二纪检监察组干部张蓓提出自己的观点。
虽然是一名纪检监察新兵，张蓓提出的研判方向直指核心要害。去年年底来到新岗位后，她一方面参加业务培训和自学党纪法规，另一方面在老同志的“传帮带”下掌握了不少问题分析、监督检查、谈话询问、调查取证的技巧，很快地“上手”。
近年来，该区纪委监委坚持专业化用人导向，通过新公务员招录考试、抽调选派等方式不断充实力量，将新人安排在监督执纪、审查调查等一线岗位进行“摸爬滚打”，由精兵能手“一对一”带练，帮助新人尽快熟悉工作、掌握技能。同时，要求新人参与机关党支部工作，促进综合能力发展。
“在熟手、能手的帮带之下，近年选调和新招录人员都很快适应了自己的工作岗位，有的已经成长为所在部室、纪检监察组的骨干力量。”据该区纪委监委组织部负责人杨园介绍，去年以来，该区纪委监委在全系统开展业务培训、岗位锻炼30批1472人次，全区纪检监察干部特别是新兵履职能力得到较大幅度提升。
“通过业务精兵讲业务、带新人，集体的战斗力得以增强，为今后的发展培养、储备了人才。”该区纪委监委有关负责人表示。（武汉市蔡甸区纪委监委）