近日，南宁市纪委监委驻经开区纪检监察组有关负责人在谈话时对驻在单位某部门“一把手”强调，要全面加强党风廉政建设，强化廉政教育和警示教育，引导全体党员干部存戒惧、守底线。
前不久，该纪检监察组印发了《2023年廉政风险防控谈话工作方案》。方案明确，驻经开区纪检监察组主要负责人对经开区各级各部门、各直属企事业单位“一把手”进行“一对一”、“面对面”谈话，同时要求经开区各级各部门、各直属企事业单位“一把手”结合实际对本单位（部门）班子领导及重要岗位人员进行谈话。
开展“一把手”廉政风险防控谈话是驻经开区纪检监察组夯实管党治党政治责任、强化“一把手”和领导班子监督、做实做细廉政风险防控的重要抓手。该纪检监察组有关负责人表示：“我们注重谈‘一把手’，同时让‘一把手’带头谈。一方面督促‘一把手’知纪、明责，发挥好‘头雁效应’；另一方面推动‘一把手’担责，层层压实主体责任，抓牢本单位本系统党风廉政建设、干部队伍建设和重点工作推进等，持续营造风清气正政治生态和干事创业良好氛围。
谈话围绕六个“聚焦”，着重讲清责任、讲明纪律要求、指出廉政风险，即聚焦政治监督，谈落实党中央和上级党委决策部署要求及严守政治纪律政治规矩情况；聚焦岗位职责，谈业务工作落实及岗位廉政风险情况；聚焦干部作风，谈纪律作风建设、干部队伍监管、落实中央八项规定精神及纠正“四风”等情况；聚焦调查研究，谈深入基层解决实际问题情况；聚焦工程建设项目领域，谈领导干部利用职权或影响力插手工程项目谋私贪腐问题专项整治情况；聚焦权力运行，谈“三重一大”议事决策制度执行情况等。
在谈各级“一把手”时，该纪检监察组注重从日常监督检查、巡察、信访举报、问责查处等方面精准研判分析谈话对象所在单位的政治生态情况，并将其作为必谈重点，提出意见要求，切实为各单位部门精准“把脉问诊开方”，列出负面清单、找出廉政风险点，指引谈话对象找准“顽疾”“靶向施治”。
去年，经开区某部门一名干部职工因违反工作纪律被通报批评，该纪检监察组在谈话中着重指出了该问题，要求该部门“一把手”充分吸取教训，从严履行党风廉政建设主体责任，抓好干部教育管理监督。谈话结束后，该部门及时开展作风纪律整顿，定期组织自查自纠，建立完善相关制度机制，干部队伍工作作风明显改善，精神面貌焕然一新。
“廉政风险谈话既是一次加油鼓劲，更是一次政治体检。通过‘点穴式’教育提醒及时帮助我们提高思想认识，强化责任担当，筑牢廉洁防线。”该部门“一把手”深有感触道。
在各级“一把手”带头谈话方面，驻经开区纪检监察组要求驻在单位各级各部门、各直属企事业单位做好谈前准备，充分了解掌握谈话对象所承担的工作职责、廉政风险点及思想工作生活状况，确保谈话的针对性和有效性；谈话中，谈话人员通过关注不同对象的不同特点、不同情况，指出问题所在，提出廉政等方面的明确要求；谈话工作结束后，该纪检监察组对各级各部门、各直属企事业单位相关谈话记录等进行检查，对谈话内容表面化、空泛化、形式化、敷衍化等行为及时纠正、督促整改，确保谈话不走过场、发挥实效。
目前，已有26名各级“一把手”按照方案要求，深入开展廉政风险防控谈话工作，与各级班子领导及重要岗位人员共290名干部职工进行谈话，提出相关意见建议共计400余条。（南宁市纪委监委驻经开区纪检监察组）