“收到问题线索是5月6日，但填写《问题线索处置呈批表》却是10月11日，已超过一个月处置线索。”“该案件是纪委监委立案的违纪案件，谈话笔录中无需向证人出示《权利义务告知书》……”日前，藤县纪委监委机关一楼会议室里讨论声此起彼伏，气氛热烈。这是该县纪委监委第16期“青廉思享”课堂上模拟审理出题年轻干部答题的一幕，54名年轻干部分成6个学习小组，围绕事实情节、定性判断、证据标准等对给定资料案例进行模拟审理。
年轻干部是纪检监察队伍的未来和生力军。近年来，藤县纪检监察队伍呈现日益年轻化的趋势，越来越多的80后、90后成为单位的中坚力量、后备干部。当前，该县纪委监委机关年轻干部占干部总数的46.2%。为着力提升年轻干部的业务能力，藤县纪委监委围绕监督执纪问责工作中的重点和难点，突出“分享式+情景式”教学，以“青廉思享”课堂为平台，开展审查调查、监督检查、案件审理等系列业务学习活动，将业务研讨、行动学习、模拟实战等内容搬上讲台，形成“年轻干部轮值主讲、协管领导点评、业务骨干互动”的培训机制，在“精准滴灌”中全面提升年轻干部办案、查信、表达、文字四种能力。截至目前，共举办“青廉思享”课堂16期，参与人员860多人次。
“纸上谈兵”不如“实战练兵”。藤县纪委监委不仅在“学”上下功夫，还坚持以练促学强技能，持续上好以“战”代训的“实践课”。藤县纪委监委充分利用年轻干部精力充沛、思维活跃、接受能力强等优点，分批选派年轻干部到监督一线挂职锻炼和跟班学习，参与重大决策部署、重点项目推进的跟进监督工作。同时把巡视巡察作为锻炼年轻干部的重要平台，2022年以来共抽调17名年轻干部参与一轮或多轮巡视巡察工作，不断提高年轻干部的监督执纪水平。
“这段时间跟班在巡察一线，让我在谈话方式、逻辑思维、临场应变能力等各方面有了很大提升，收获满满。”该县纪委监委第二纪检监察室年轻干部黄培坚坦言，在“实战”的摸爬滚打下，让他距离成为业务能手又近了一步。
在提升年轻干部业务能力的同时，该县纪委监委还注重对年轻干部的管理监督，通过纪律检查、廉洁家访、家庭助廉、健全廉政档案等方式，抓实年轻干部“八小时内外”的监督管理，做好廉政风险查找和防控工作。
与此同时，该县纪委监委始终将学习贯彻党的二十大精神、落实各级纪委全会部署作为培训“第一课”，利用党校、廉政教育基地、红色教育基地等教育资源，持续开展党纪法规测试、瞻仰革命烈士陵园、谈心谈话等多种形式的培训，帮助年轻干部补足精神之“钙”，筑牢拒腐防变的思想防线。2022年以来，该县纪委监委开展各类培训35期，组织纪法知识测试5次，现场参观学习12次，培训1500余人次。（藤县纪委监委）